安徽省人民政府令第263號(hào)《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已于2017年1月12日安徽省人民政府第67次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2017年3月1日起施行? 長? 李斌2017年1月27日《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第一條? 為減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定，并結(jié)合本省實(shí)際情況

第二條? 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和其他社會(huì)團(tuán)體及其女職工，適用本規(guī)定? 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位實(shí)際，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)制度，改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，培訓(xùn)女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)，明確相應(yīng)的機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)女職工的勞動(dòng)保護(hù)? 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種和崗位外，用人單位不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高女職工就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)? 用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中明確：，或者以其他書面形式告知女職工下列事項(xiàng)：（一）用人單位屬于禁止女職工從事的工作范圍的崗位；（二）崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害；（三）職業(yè)病危害防護(hù)措施；（四）專項(xiàng)治理職業(yè)病危害作業(yè)的處理

第6條? 女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，企業(yè)職工方與用人單位簽訂的集體合同和女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，女職工10人以上或者占職工總數(shù)的，應(yīng)當(dāng)明確女職工代表占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應(yīng)當(dāng)納入集體合同和保護(hù)女職工權(quán)益的專項(xiàng)集體合同。

第七條? 用人單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由，減少女職工的工資、福利待遇，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同。

第八條? 對(duì)于懷孕女工，用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列勞動(dòng)保護(hù)：（一）孕期不安排從事國家禁止的勞動(dòng)；（二）工作時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間；（三）不能參加的為適應(yīng)原工作，應(yīng)適當(dāng)減少工作量，或按作者建議調(diào)整相應(yīng)工作崗位

（4）懷孕3個(gè)月以下，有嚴(yán)重妊娠反應(yīng)者，或懷孕7個(gè)月以上者，懷孕7個(gè)月以上的，不得延長工作時(shí)間或者安排上夜班? 女職工有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史，在照顧胎兒后提出休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和本單位的實(shí)際情況作出適當(dāng)安排? 女職工生育或者終止妊娠的，用人單位應(yīng)當(dāng)保證其享受下列勞動(dòng)保護(hù)：（一）正常生育的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天；（二）難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天

（3）多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天

（4）懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，產(chǎn)后7個(gè)月以內(nèi)，產(chǎn)假增加15天

（5）? 流產(chǎn)滿12個(gè)月的，休產(chǎn)假42天

（6）懷孕7個(gè)月以上終止妊娠休產(chǎn)假98天

（7）《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第十一條規(guī)定的產(chǎn)假? 女職工休產(chǎn)假，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇

第十二條? 女職工吸食不滿一周歲嬰兒的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供下列勞動(dòng)保護(hù)：（1）不延長工作時(shí)間，不安排女職工上夜班；（2）實(shí)行工作量定額的，工作負(fù)荷相應(yīng)減少

（3）每天工作時(shí)間安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生多胞胎的，每日多哺乳一小時(shí)

前款規(guī)定的哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以單獨(dú)使用。單位的哺乳時(shí)間和哺乳途中的時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

第十三條? 第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工、哺乳女職工提供休息、護(hù)理室和必要的設(shè)施? 女職工因月經(jīng)過多、痛經(jīng)不能正常上班，申請(qǐng)休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排女職工休息一至兩天

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工給予特殊的健康保護(hù)，并向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品

第十五條? 女職工更年期綜合征癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原工作，申請(qǐng)減輕工作量或者調(diào)整工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和實(shí)際情況作出適當(dāng)安排? 用人單位應(yīng)當(dāng)每一至兩年安排一次女職工婦科檢查。檢驗(yàn)時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，檢驗(yàn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

第17條? 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作和生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，防止女職工在工作場所遭受性騷擾；第十八條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，督促有關(guān)行政部門履行對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動(dòng)保護(hù)職責(zé)情況納入人力資源和社會(huì)保障部門的社會(huì)信用體系，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，縣級(jí)以上衛(wèi)生計(jì)生部門應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)對(duì)用人單位遵守規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，支持工會(huì)和婦女組織依法對(duì)用人單位遵守規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督用人單位違反本規(guī)定第三條、第五條、第八條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰? 用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照每名女職工1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

第二十一條? 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法申訴、檢舉、申訴，并依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，女職工依法向人力資源和社會(huì)保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生計(jì)生部門、工會(huì)和婦女組織投訴、舉報(bào)、申訴的，依法向人民法院提起訴訟，受理投訴、舉報(bào)、申訴的部門或者組織