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勞動(dòng)法規(guī)定女職工哺乳期多長(zhǎng)
《勞動(dòng)法》規(guī)定女職工的哺乳期一般為一年。當(dāng)孩子一歲的時(shí)候。如果寶寶身體特別虛弱，縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。如果哺乳期在夏季，可以延長(zhǎng)一到兩個(gè)月
有些職工擔(dān)心，如果休這么長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，會(huì)被公司或單位辭退，或者被單位扣發(fā)工資。那么，關(guān)于孕期、分娩期和哺乳期的工資有什么規(guī)定呢首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得解除女職工孕期、分娩期和哺乳期的勞動(dòng)合同，除嚴(yán)重違紀(jì)違法外（即《勞動(dòng)合同法》第三十九條）其次，在工資方面，單位三個(gè)期間不得減少基本工資?；竟べY是指標(biāo)準(zhǔn)工資，不包括獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼。也就是說(shuō)，單位至少不應(yīng)該低于基本工資。基本工資不等于政府規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》，職工在婚假、產(chǎn)假、哺乳假期間按出勤處理，并享受相應(yīng)的工資福利哺乳期是指嬰兒出生后1歲以下的哺乳期。這段時(shí)間是女工哺乳的法定時(shí)間，不以女工是否哺乳嬰兒為準(zhǔn)
另外，不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁止從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的，由女職工所在單位給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。對(duì)于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時(shí)間增加30分鐘。女工每班的兩個(gè)哺乳時(shí)間可以一起使用。哺乳期內(nèi)，本單位的哺乳時(shí)間和哺乳途中的時(shí)間按工作時(shí)間計(jì)算，女職工不得從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁止從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般不允許她們從事夜班工作以上是我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定，由liba.com編輯，希望能幫助有需要的人。如果這方面還有其他法律問(wèn)題需要解決，歡迎您撥打律師熱線(xiàn)進(jìn)行法律咨詢(xún)
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