月嫂的主要工作是照顧孩子。有的月嫂在照顧孩子時受傷，而且傷勢嚴(yán)重。他們花了很多醫(yī)藥費(fèi)。受傷的大多數(shù)人都希望能報工傷，但月嫂照顧受傷的孩子能報工傷嗎？很多人對此并不確定

如果一個月的嫂子照顧孩子受傷了，有沒有可能報案工傷P>

一般來說，月嫂是保姆，因為保姆都是受雇的，不算工傷

人身傷害司法解釋【第十一條】勞動者在就業(yè)活動中受到人身傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動關(guān)系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。發(fā)包人承擔(dān)賠償責(zé)任后，發(fā)包人或者分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受合同或者分包合同的發(fā)包人沒有相應(yīng)的資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，可以向第三人索賠，發(fā)包人和分包人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本條規(guī)定不適用于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關(guān)系和工傷保險的范圍，對岳嫂在服務(wù)過程中的過失造成的工傷負(fù)有責(zé)任的人員，悅嫂受傷主要有以下幾種情況：

1

2

3

在傳統(tǒng)模式下，對于用人單位的侵權(quán)行為，員工可以依據(jù)侵權(quán)法要求侵權(quán)賠償，并要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，或者以違約為由要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任與違約責(zé)任并存，員工可以選擇訴訟事由主張權(quán)利

如果侵權(quán)行為來自第三方，員工可以直接向第三方主張損害賠償。同時，由于用人單位有義務(wù)保護(hù)勞動者在勞動過程中的人身安全，根據(jù)法律適用的分析，可以參照勞動法的相關(guān)規(guī)定。在此，勞動者可以根據(jù)《勞動法》關(guān)于工傷認(rèn)定和賠償?shù)囊?guī)定，向用人單位要求賠償責(zé)任。勞動者可以選擇第三人或者用人單位作為賠償主體，第三人賠償后，用人單位可以免除賠償責(zé)任；用人單位賠償后，可以向第三人取得代位追償權(quán)

用人單位對服務(wù)人員的故意或者過失傷害，主觀上屬于故意或者重大過失的，可以免除責(zé)任；主觀上屬于故意或者重大過失的，依照勞動法的有關(guān)規(guī)定，在現(xiàn)代模式下，對于用人單位和第三人的侵權(quán)行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，一方面，服務(wù)人員可以直接向侵權(quán)人主張侵權(quán)責(zé)任；另一方面，由于他們與國內(nèi)公司有勞動合同，二者是勞動法律關(guān)系，因此根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，服務(wù)人員在提供服務(wù)過程中遭受的傷害屬于工傷，可以要求家政服務(wù)公司承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。服務(wù)人員可以選擇其中一個進(jìn)行補(bǔ)償。業(yè)主或第三方賠償后，家政公司可免除責(zé)任。選擇國內(nèi)公司賠償?shù)?，公司可以取得賠償后的代位求償權(quán)，并向第三方或用人單位追償

因服務(wù)人員自身原因造成傷害的，家政服務(wù)合同的主體是用人單位和家政服務(wù)公司，而雙方都是一般服務(wù)合同關(guān)系，因此應(yīng)按照“對自己的行為負(fù)責(zé)”的一般原則，在家政服務(wù)公司內(nèi)部建立責(zé)任分擔(dān)制度。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國內(nèi)企業(yè)對可以認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)給予賠償，不屬于工傷的，應(yīng)當(dāng)由勞動者承擔(dān)損失

如果不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)向用人單位賠償。如果您想在保險賠償調(diào)解中獲得更多利益，可以通過律霸.com咨詢律師獲得專業(yè)指導(dǎo)