1、 哺乳期女職工公司是否可以辭退,視具體情況而定
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定,女職工懷孕、分娩、哺乳期間,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條、第三十九條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位有權解除與懷孕女職工的勞動關系:,給用人單位的利益造成重大損害的,或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位無需支付經(jīng)濟補償。但不屬于上述情形的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金、附加經(jīng)濟補償金等根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定,用人單位在哺乳期內不得解除勞動合同。用人單位強行解除女職工哺乳期勞動合同,是違反我國法律的行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定,經(jīng)濟補償按照工作年限每滿一年支付一個月的工資,工作滿六個月不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,給予半個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果您的妻子在哺乳期內被迫終止勞動合同,她可以獲得每年兩個月工資的經(jīng)濟補償。其他經(jīng)濟補償、社會保險、住房公積金等按照相關法律法規(guī)執(zhí)行根據(jù)相關法律法規(guī),女員工處于哺乳期的,公司不能辭退,但辭退必須符合法定條件。女員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的,公司不承擔辭退的法律責任,否則,要做出相應的補償
以上是小編介紹的用人單位辭退哺乳期女員工的相關規(guī)定。我們可以知道,雇主不得解雇第三期女雇員,除非雇員有過錯。否則,應支付相應的賠償金。如果您有其他法律問題,請到律霸進行法律咨詢
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