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寧波
公司能否在第三階段降低和調(diào)整女工工資
公司能否在第三次就業(yè)期間降低工資，調(diào)整女工工資。無(wú)論是女工個(gè)人原因還是單位原因，第三階段的女工不能調(diào)整
公司在什么情況下可以調(diào)整崗位、降低工資
1.因病或非因工負(fù)傷的職工經(jīng)治療后不能從事原工作
2.職工不能勝任原工作
（3）工傷事故發(fā)生后，職工不適合在原崗位工作<4.勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，公司可以根據(jù)協(xié)議為職工調(diào)整崗位公司單方面減薪調(diào)整工資后，女職工該怎么辦
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2.如協(xié)商不成，公司無(wú)正當(dāng)理由進(jìn)行減薪、轉(zhuǎn)崗的，女職工向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴
3.公司有工會(huì)的，可以請(qǐng)工會(huì)協(xié)助協(xié)商，或申請(qǐng)仲裁或起訴公司
女工在懷孕、分娩和哺乳期間也受勞動(dòng)法保護(hù)。用人單位減薪的，女職工有權(quán)恢復(fù)原工資水平。如果雙方不能達(dá)成協(xié)議，他們會(huì)去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)仲裁處仲裁，首先看公司是否可以隨意減薪或調(diào)整工資，即單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的變更需要雙方自愿并協(xié)商一致。未經(jīng)雙方協(xié)商，公司不能隨意減薪
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