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寧波
女工哺乳期保護(hù)有何規(guī)定
對哺乳期女職工的保護(hù)有哪些規(guī)定? 婦女在月經(jīng)、懷孕、分娩和哺乳期間享受特殊保護(hù)
勞動法第29條? 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（三）女職工正在懷孕、產(chǎn)假或者哺乳期的；? 第六十三條? 不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期間禁止從事的其他勞動，不得安排延長工作時間和夜班工作3.《女職工勞動保護(hù)條例》第四條? 女職工懷孕、分娩、哺乳期間，不得降低基本工資，不得解除勞動合同。? 第九條? 女職工有1歲以下嬰兒的，所在單位應(yīng)當(dāng)在每班工作時間內(nèi)給予2次母乳喂養(yǎng)（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。對于多胞胎的嬰兒，每增加一次母乳喂養(yǎng)的時間增加30分鐘。每班女工工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以一起使用。在本單位哺乳的時間和往返哺乳途中的時間，按工作時間計算。? 第十條? 哺乳期內(nèi)，不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁止從事的勞動，不得延長工作時間。一般不得安排他們上夜班
中華人民共和國人口和計劃生育法第二十六條? 在懷孕、分娩和哺乳期間，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，婦女享有特殊的勞動保護(hù)，可以得到幫助和補(bǔ)償勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（最高人民法院）? 實施時間：2001年4月16日）? 34、除《勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，用人單位在醫(yī)療、孕產(chǎn)、哺乳期間勞動合同期滿，不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期6.對勞動部《女職工勞動保護(hù)條例》有關(guān)問題的答復(fù)?： （四）如何理解“女職工懷孕、分娩、哺乳期間不得解除勞動合同”？?
A：對實行勞動合同制的女職工，在合同期滿前，任何企業(yè)和個人不得以懷孕、分娩、哺乳為由解除勞動合同。? 哺乳期是本條例頒布前10個月還是18個月，應(yīng)按本條例執(zhí)行？?
A:所有哺乳（包括人工喂養(yǎng)）1歲以下嬰兒的女員工應(yīng)遵守規(guī)定。有條件的企事業(yè)單位也可以適當(dāng)延長哺乳期。? 當(dāng)哺乳期結(jié)束時，有些嬰兒非常虛弱或處于夏季。哺乳期能否適當(dāng)延長？?
A：一般情況下，女職工滿一周歲后，哺乳期不延長。如果寶寶身體特別虛弱，醫(yī)療部門可以證明哺乳期可以適當(dāng)延長。如果哺乳期在夏季，可以延長一到兩個月。? 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十四條規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，醫(yī)療、孕產(chǎn)、哺乳期間勞動合同期滿的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療期、孕期、哺乳期，直至分娩期、哺乳期結(jié)束。
根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：? （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（二）嚴(yán)重違反用人單位勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，（四）依照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)條例》第九條和原勞動部《答記者問》第十四條的規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，哺乳期應(yīng)為12個月，即從出生之日起至1歲這些都是保護(hù)婦女在生育過程中權(quán)益的法律法規(guī)。一般來說，國家規(guī)定，在婦女懷孕、生產(chǎn)、哺乳期間，用人單位依法解除勞動合同的，必須給予女職工補(bǔ)償。但同時規(guī)定，女職工不得利用這段時間損害用人單位利益。如果您有任何其他問題，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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