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女工懷孕期間進(jìn)餐應(yīng)該算嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 1011人看過(guò)

女工懷孕期間的伙食補(bǔ)貼是否應(yīng)計(jì)算在內(nèi)用人單位在女職工懷孕期間給予的伙食補(bǔ)貼是一種補(bǔ)貼,根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額? 工資總額由以下六部分組成:一、計(jì)時(shí)工資;二、計(jì)件工資;三、獎(jiǎng)金;四、補(bǔ)貼和補(bǔ)貼;五、加班費(fèi);六、特殊情況下支付的工資? 津貼補(bǔ)貼是指因特殊或者額外的勞動(dòng)消耗等特殊原因給予職工的津貼,以及為保證職工工資水平不受物價(jià)補(bǔ)貼影響而給予職工的物價(jià)補(bǔ)貼。其中:特殊或額外勞動(dòng)消費(fèi)津貼、醫(yī)療保健津貼、技術(shù)津貼、年度績(jī)效津貼和其他津貼的補(bǔ)償

(2)價(jià)格補(bǔ)貼。其中:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而發(fā)放的各種補(bǔ)貼,女職工能否根據(jù)修改后的《婦女權(quán)益保護(hù)法》第二十七條的規(guī)定,分三個(gè)時(shí)期降低工資,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工的工資,這是因?yàn)椋?/P>

(1)根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求,職工工資是勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系的存在而獲得的各種勞動(dòng)報(bào)酬,包括法定最低工資和勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商確定的工資,統(tǒng)稱(chēng)一般工資。只要女職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,用人單位不得單方面隨意降低女職工的法定最低工資和約定工資

(2)女職工的結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳,不純屬女職工的私事,但都關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定、家庭和睦、國(guó)家繁榮和國(guó)家的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。用人單位因女工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因降低女工工資,不僅侵害了女工的合法權(quán)益,也侵害了社會(huì)利益

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。用人單位在女職工懷孕期間給予的伙食補(bǔ)貼是一種補(bǔ)貼,根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢(xún)

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