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寧波
女職工哺乳后可以休假嗎
根據(jù)我國相關法律法規(guī)，女職工哺乳后可以依法休假，這是勞動者依法享有的基本權利之一，用人單位還應當為女職工安排1小時的哺乳時間
女職工勞動保護特別規(guī)定第九條對哺乳1歲以下嬰兒的女職工，應當安排1小時的哺乳時間，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，用人單位應當在日工作時間內(nèi)安排哺乳期女工哺乳1小時；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間哺乳假工資發(fā)放規(guī)定
請一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假，照常發(fā)放工資，停止發(fā)放職務（崗位）津貼和省補助。升職、調(diào)薪及工齡計算不受影響。獨生子女父母不收獎勵費
1.雙生子及以上的女工，產(chǎn)后可休一年假，產(chǎn)假以外的工資按基本工資的80%支付
2.哺乳期：照顧一歲以下嬰兒的女工，每班哺乳2次（含人工喂養(yǎng)），每次哺乳30分鐘。它也可以結合兩次哺乳。雙胞胎及以上的哺乳期按單胎哺乳期加倍計算。哺乳期和途中往返時間從勞動定額中扣除，發(fā)放工資
哺乳期可適當延長，但不超過6個月4.確診為更年期綜合征的女工癥狀較重，每月可休假1-2天
女教師產(chǎn)假在寒暑假，寒暑假也可相應延長（國家教委教人[1992]8號）合同期滿后，實行勞動合同制的女職工不得以懷孕為由解除勞動合同，分娩和哺乳9.如果男女雙方都晚婚晚育，男方可享受5-7天的哺乳假
以上知識是小編對相關法律問題的解答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，女工哺乳后可依法休假，這是勞動者依法享有的基本權利之一，用人單位還應為女工安排1小時的哺乳時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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簡介:
王舸律師，西南政法大學法律本科學歷，法學學士，民建會員，2015年、2018年九龍坡區(qū)優(yōu)秀律師，具有深厚的法律功底和豐富的司法實踐經(jīng)驗，豐富的辦案技巧，對案件有敏銳的判斷和掌控能力，能根據(jù)案件的具體情況和訴訟進程的變化為委托人準確提供應對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件，擔任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業(yè)的法律知識智慧和高度的職業(yè)責任感，持法律之劍,維天平之衡，為當事人合法權益披荊斬棘，保駕護航。
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