《女職工勞動保護(hù)條例》是否合法《女職工勞動保護(hù)條例》是保護(hù)女職工勞動權(quán)益的專門規(guī)定，但并不合法?！?a href='http://m.shkps.cn/guiding/3.html' target='_blank' data-horse>女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕減少工資、辭退或者解除勞動合同、勞動合同，第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法申訴、檢舉、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁。對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟

第十五條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，首先依法追究刑事責(zé)任，孕婦有不被辭退的合法權(quán)利?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》明確規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動合同，《勞動法》第二十九條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。

第二，懷孕女職工有權(quán)更換適合孕婦的工作。在中國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有女性。女人懷孕后，有些姿勢會不適應(yīng)。比如，實行“三班倒”工作，孕婦在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”工作模式；從事高活動強(qiáng)度或體力勞動較重的工作，需要調(diào)整相對輕松、低活動強(qiáng)度的工作；對直接接觸油漆、化工等可能影響胎兒發(fā)育的工作的，應(yīng)予以更換。所有用人單位應(yīng)在其力所能及的范圍內(nèi)為孕婦員工調(diào)換工作崗位，以滿足孕婦的生理需要

第三，懷孕女工有權(quán)享受孕期保健和工作時間的產(chǎn)前檢查。對懷孕女工進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初步檢查），用人單位應(yīng)當(dāng)提供方便。在工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤處理，不按病假、事假、礦工處理；按定額考核的工種扣除相應(yīng)的勞動定額

第四，孕婦的休息權(quán)。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，不得安排上夜班或加班，每天休息1小時，計入工作時間。因各種原因終止妊娠的孕婦，在終止妊娠后享有休息的權(quán)利。女職工懷孕、流產(chǎn)的，憑醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，給予15-30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個月以上的，給予42天產(chǎn)假。以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答?！杜毠趧颖Ｗo(hù)條例》屬于保護(hù)女職工勞動權(quán)益的專門條例，但不屬于法律。它們規(guī)定了女工在懷孕、分娩和哺乳期間的工資和福利待遇。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢