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寧波
女員工哺乳期的正常出勤是否算作加班
根據(jù)我國相關法律法規(guī)，女員工哺乳期正常出勤不屬于加班情況，用人單位還需為女職工安排1小時的哺乳時間
女職工勞動保護特別規(guī)定第九條對哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，用人單位應當在日工作時間內(nèi)安排哺乳期女工哺乳1小時；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，每天增加哺乳時間1小時第十條女職工較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立女職工保健室等設施，孕婦休息室、哺乳室，妥善解決女職工身體健康和哺乳困難生育津貼的計算標準是什么，勞動婦女因生育離崗時按照國家法律、法規(guī)給予的生活費。在一些國家，這也被稱為現(xiàn)金補貼生育。我國生育津貼的發(fā)放方式和標準有兩種：一是在統(tǒng)籌實施生育保險的地區(qū)，發(fā)放標準以企業(yè)上一年度職工月平均工資為基數(shù)，發(fā)放期限不少于90天；? 二是在生育保險沒有社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位支付。標準為女職工產(chǎn)前基本工資和價格補貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對晚婚晚育的職業(yè)婦女實行適當延長生育津貼發(fā)放期限的獎勵政策（一）終止妊娠不滿12周的，15天產(chǎn)假津貼
（2）妊娠12周至16周以下終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假津貼（3）妊娠16周至28周以下終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假津貼（4）分娩的正常妊娠或妊娠28周后終止妊娠的，可享受98天的生育津貼（1）難產(chǎn)的，增加15天的生育津貼（2）多胞胎的，生育津貼每增加一個嬰兒增加15天（3）分娩時結扎輸卵管的，增加14天的生育津貼（4）女工晚育（第一個孩子超過24歲）并領取獨生子女證，增加30天的生育津貼以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，哺乳期女工正常上班出勤不屬于加班情況，用人單位還需為女工安排1小時哺乳時間。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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簡介:
吉林吉瀾律師事務所合伙人律師，中共黨員，現(xiàn)任中共吉林市律師行業(yè)第三聯(lián)合黨支部書記，法學專業(yè)背景，法學理論功底深厚。 中國企業(yè)評價協(xié)會評定為高級企業(yè)合規(guī)師 吉林省律師協(xié)會網(wǎng)絡與高新技術專業(yè)委員會委員 吉林市律師協(xié)會企業(yè)合規(guī)（破產(chǎn)清算與并購重組）法律專業(yè)委員會秘書長 吉林市律師協(xié)會律師行業(yè)黨建專門委員會委員 吉林市律師協(xié)會宣傳與教育委員會委員 “三省一區(qū)”律師論壇論文優(yōu)秀作者 吉林市總工會法律援助律師 吉林市總工會勞動爭議人民調(diào)解委員會調(diào)解員
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