如何保護(hù)農(nóng)民工的權(quán)利職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以通過多種程序解決：根據(jù)《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可按以下程序解決：

（1）雙方自行協(xié)商。當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議

（2）調(diào)解程序。當(dāng)事人雙方不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，自覺履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。用人單位或者非法職業(yè)介紹所侵害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，任何組織和個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，因同一原因引起集體投訴的，投訴人可以推薦代表投訴。投訴人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)保障行政部門提交投訴材料。信訪文書書寫確有困難的，可以口頭提出，并由勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)制作筆錄，信訪人簽名。

（4）行政復(fù)議。勞動(dòng)者對勞動(dòng)保障行政部門的具體行政行為不服的，可以依照《行政復(fù)議法》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請行政復(fù)議，法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)、具有行政職能的事業(yè)單位的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。任何一方或雙方均可向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)作出裁決。一方當(dāng)事人不履行已經(jīng)生效的仲裁、調(diào)解或者裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。也就是說，人民法院不直接受理沒有仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，以對方為被告向人民法院提起訴訟。人民法院依照民事訴訟程序審理，實(shí)行二審終審制度。法院審判程序是勞動(dòng)爭議解決的最終程序，農(nóng)民工的權(quán)益保障是一個(gè)非常重要的問題，因?yàn)槲覈r(nóng)民工數(shù)量眾多，同時(shí)對農(nóng)民工的保護(hù)還不夠。如果我們放縱欺負(fù)農(nóng)民工，就會(huì)導(dǎo)致國家的不穩(wěn)定