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兼職月結(jié)是否合法
兼職月結(jié)是否合法p>
非法？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬最長結(jié)算支付期限不得超過15天，不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，由用人單位支付按時(shí)足額支付兼職工資。用人單位支付給非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資，不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹托r(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由省規(guī)定，自治區(qū)、直轄市，并報(bào)財(cái)政部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)考慮以下因素：地方政府發(fā)布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本費(fèi)用和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（地方政府下達(dá)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含個(gè)人繳費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者與全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面的差異
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法為：小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)）÷ 二十點(diǎn)九二÷ 8) ×( 1+單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）×( 1+浮動(dòng)系數(shù)）
以上是兼職工資的介紹。從以上介紹可以看出，公司使用非全日制工時(shí)時(shí)，工資結(jié)算以15天為一個(gè)周期。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎咨詢我們的律師
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