非全日制用工的對(duì)象是什么？非全日制用工和鐘點(diǎn)工如何區(qū)分非全日制用工和勞動(dòng)關(guān)系？1）非全日制用工是一種特殊的用工形式，屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。非全日制用工是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法對(duì)此進(jìn)行了規(guī)定和調(diào)整；但是，勞動(dòng)關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇?！吨腥A人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》對(duì)其進(jìn)行了規(guī)定和調(diào)整，社會(huì)組織或者個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織，對(duì)方只能是自然人，必須是符合勞動(dòng)年齡條件，有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力履行勞動(dòng)合同義務(wù)的自然人。勞動(dòng)關(guān)系主要有兩個(gè)用人單位、兩個(gè)自然人、一個(gè)用人單位和另一個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的要求不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的要求嚴(yán)格

3）在勞動(dòng)關(guān)系（非全日制用工）中，一方必須成為用人單位的成員，成為用人單位的雇員，遵守用人單位的規(guī)章制度（如出勤，領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間存在隸屬關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，可以給予處理，并有權(quán)依照其法律規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，或者給予警告、記過(guò)、處分，降職及其他處分

在勞動(dòng)關(guān)系的一方，勞務(wù)提供者不是用人單位的成員，不受用人單位規(guī)章制度的約束。領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間沒(méi)有從屬關(guān)系，雙方是平等的主體。勞務(wù)需求方雖有權(quán)督促勞務(wù)提供方按約定工作，但應(yīng)屬于對(duì)勞務(wù)質(zhì)量的接受，而不是管理行為

4）勞動(dòng)關(guān)系一方（兼職）有權(quán)控制勞務(wù)，因此有義務(wù)承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位之間存在連帶義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。一般來(lái)說(shuō)，勞務(wù)提供者安排勞務(wù)時(shí)不存在附隨義務(wù)，勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由勞動(dòng)者本人承擔(dān)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的，不能按工傷處理，只能按民法解決

6）根據(jù)法律規(guī)定，兼職人員的服務(wù)對(duì)象可以是一個(gè)家庭或多個(gè)家庭單位。這與勞動(dòng)關(guān)系一樣

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