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寧波
非全日制就業(yè)的法律特征是什么
兼職的法律特征是什么？
1.在非全日制就業(yè)中，勞動(dòng)者的工資形式是小時(shí)工資制。非全日制用工，用人單位還必須以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，工資支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)15天，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，同一用人單位的勞動(dòng)者每天或者每周累計(jì)工作時(shí)間較短的非全日制勞動(dòng)者的工作時(shí)間一般為每天4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)，這與全日制勞動(dòng)者的工作時(shí)間制度不同，全日制勞動(dòng)者的工作時(shí)間制度是每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，在非全日制就業(yè)中，勞動(dòng)關(guān)系隨時(shí)終止p>
在非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系隨時(shí)終止，即一方通知另一方，可以在不影響合同履行的情況下終止勞動(dòng)合同。書(shū)面勞動(dòng)合同約定一方提前數(shù)日書(shū)面通知另一方的，本協(xié)議不符合非全日制用工隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的原則，雙方關(guān)系不得為非全日制用工。如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上是兼職勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)協(xié)商一致提出解除勞動(dòng)關(guān)系的一方，必須提前數(shù)日書(shū)面通知對(duì)方，并不違反法律規(guī)定。本協(xié)議的內(nèi)容對(duì)雙方均具有法律效力
以上介紹表明，非全日制用工每天可工作4小時(shí)以上，時(shí)間靈活。如果您有任何其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問(wèn)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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