山西省對(duì)非全日制用工的就業(yè)年齡有什么要求p>

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位只禁止招收16歲以下的未成年人，但沒(méi)有規(guī)定就業(yè)年齡必須在18歲以上，也就是說(shuō)，非全日制用工可以招收年滿16周歲的未成年人。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定，非全日制用工是指勞動(dòng)者按小時(shí)計(jì)酬的用工形式，在同一個(gè)雇主，每天工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。非全日制就業(yè)是一種靈活的就業(yè)形式，它不同于全日制就業(yè)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)全日制用工實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)、每周不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工一般是一天4小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)

其次，非全日制用工可以簽訂口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；非全日制用工，用人單位與勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利和用人單位對(duì)勞動(dòng)者的要求可以口頭約定

第三，可以隨時(shí)解除非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。非全日制用工終止或者解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而非全日制用工沒(méi)有明確規(guī)定

第四，非全日制用工只繳納工傷保險(xiǎn)。全日制用人單位必須繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險(xiǎn)，其余不能繳納

第五，非全日制用工按小時(shí)支付，最長(zhǎng)結(jié)算支付期限不超過(guò)15天。全日制用工，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定期向勞動(dòng)者支付工資。非全日制用工，用人單位必須定期以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。但是，支付期限比全職工作短，即至少每半個(gè)月支付一次，希望以上介紹能幫助您解決相關(guān)問(wèn)題。如果您有任何疑問(wèn)，歡迎您在本網(wǎng)站進(jìn)行法律咨詢