《勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工的定義：非全日制用工是指以小時(shí)工資為主，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過(guò)四小時(shí)的用工形式，第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一人以上訂立勞動(dòng)合同雇主；但是，以后訂立的勞動(dòng)合同不影響以前訂立的勞動(dòng)合同的履行

第七十條：非全日制用工雙方不得約定試用期

第七十一條：非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)雇傭關(guān)系終止時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

工資標(biāo)準(zhǔn)和支付周期第七十二條：非全日制用工的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最長(zhǎng)勞動(dòng)安置支付期限的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)非全日制用工報(bào)酬不超過(guò)15天，參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工，原則上參照個(gè)體工商戶的保險(xiǎn)辦法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并設(shè)立個(gè)人賬戶的，繳費(fèi)前后年限合并，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，要辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。符合退休條件的，按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算發(fā)放基本養(yǎng)老金，從事非全日制工作的職工可以個(gè)人參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按照待遇水平與支付水平掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門研究制定

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者因工負(fù)傷，依法享受工傷保險(xiǎn)；如果員工被認(rèn)定為殘疾5-10人，殘疾待遇及相關(guān)費(fèi)用可由員工與用人單位協(xié)商一次性結(jié)清

非全日制用工工資的相關(guān)計(jì)算公式：

非全日制用工工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)× 實(shí)際工作時(shí)間

例如：兼職工人C在單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計(jì)工作時(shí)間為60小時(shí)，并計(jì)算當(dāng)月實(shí)際工資（非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付期限最長(zhǎng)不超過(guò)15天，最長(zhǎng)工作時(shí)間為每天4小時(shí)）。支付周期內(nèi)的最大工作時(shí)間為60小時(shí)）

根據(jù)公式，當(dāng)月實(shí)際工資=6× 60=360元

其他意義

兼職是靈活就業(yè)的重要形式。近年來(lái)，我國(guó)的非全日制用工形式呈現(xiàn)出快速發(fā)展的趨勢(shì)，特別是在餐飲、超市、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來(lái)越多。我國(guó)發(fā)展非全日制勞動(dòng)力的意義主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是符合企業(yè)降低勞動(dòng)力成本、促進(jìn)靈活就業(yè)的客觀需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要。同時(shí)，為了利潤(rùn)最大化，企業(yè)還應(yīng)盡可能降低人工成本。事實(shí)上，非全日制用工的勞動(dòng)力成本明顯低于全日制用工。因此，越來(lái)越多的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，采取一些靈活的就業(yè)形式，包括非全日制就業(yè)

其次，促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員的再就業(yè)。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求矛盾的尖銳化和下崗失業(yè)人員就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的加劇，兼職在促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)方面發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，有利于緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡，減少失業(yè)。在大量剩余勞動(dòng)力、勞動(dòng)力供求嚴(yán)重失衡、就業(yè)機(jī)會(huì)短缺的背景下，企業(yè)實(shí)行非全日制用工制度，可以使企業(yè)在總的人力資源客觀需求不變的情況下，招收非全日制用工，為廣大勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，以小時(shí)工為主的非全日制用工發(fā)展迅速，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工的界定有別于對(duì)全日制用工的界定：一是對(duì)非全日制用工的界定。規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)工資為主的用工形式，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，規(guī)定非全日制用工可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。但是，全日制勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同

第三，規(guī)定非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議。第四，非全日制用工雙方不得約定試用期。對(duì)于全日制用工，除完成一定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下的固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法規(guī)定試用期，以上是小編回答的非全日制用工介紹。我希望它能幫助你。在實(shí)踐中，要區(qū)分非全日制用工和全日制用工。同時(shí)，如果您還有其他問(wèn)題，可以到律霸咨詢，我們的專業(yè)律師團(tuán)隊(duì)會(huì)為您詳細(xì)解答