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寧波
臨時工能成為正式工嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
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臨時工能成為正式工嗎？
我國勞動法沒有關于臨時工的理論。雇主雇用的所有工人都應簽訂勞動合同
臨時工是否需要簽訂勞動合同？事實上，臨時工是一句老話，是針對固定職工的。1994年《中華人民共和國勞動法》實施前，我國國有企業(yè)多為國有企業(yè)。他們的用工制度是招收職工到單位工作，直至退休，這叫定工。與正式員工相比，公司招聘的一些臨時工是臨時工。由于固定職工必須退休，在單位經濟條件允許的情況下，福利通常較好；臨時工即將離職，待遇相對較差
然而，《中華人民共和國勞動法》的出臺，改變了我國實行幾十年的傳統(tǒng)用工制度，將勞動合同的理念推向全國。之所以能產生這樣的變革效果，是因為勞動合同制度徹底改變了傳統(tǒng)的在單位工作的舊觀念。勞動合同提出了合同期限問題，使勞動合同面臨終止。勞動合同解除后，單位自然可以解除與職工的勞動關系，在這種制度下，不存在固定工和臨時工。《中華人民共和國勞動法》實施近10年來，很少聽說有臨時工，通常是在一些國有企業(yè)和國有企業(yè)。只要簽訂了聘用合同，就應視為本單位正式員工，福利待遇按合同辦理，公司規(guī)章制度或法律規(guī)定以上是小編為您整理的相關內容。臨時工可以成為正式工。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資，并向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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