1、 童工的定義是什么童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的青年和不滿(mǎn)16周歲的兒童。未成年工，是指具有前款規(guī)定的子女以上不滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。所謂未成年工，是指年滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者，不同于我國(guó)法律規(guī)定的童工，童工一般在16歲以下。法律明確禁止企業(yè)雇用童工（從事體育和其他特殊工作的除外）。勞動(dòng)行政部門(mén)履行監(jiān)督處罰管理職能：按每名童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，并責(zé)令限期送其父母或者監(jiān)護(hù)人。自責(zé)令限期改正之日起，按每名童工每月1萬(wàn)元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門(mén)吊銷(xiāo)民辦非企業(yè)登記。情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定追究刑事責(zé)任，但該法不禁止使用未成年工，并以法律法規(guī)的形式明確保護(hù)未成年工的特殊勞動(dòng)權(quán)利。依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定招收年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的未成年人的組織和個(gè)人，應(yīng)當(dāng)在工種、工作時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和保護(hù)措施等方面執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事過(guò)度勞動(dòng)，有毒有害的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)。不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他不宜從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》中進(jìn)一步規(guī)定了未成年工不得從事的工作范圍，世界各國(guó)的勞動(dòng)法并不完全一致。在我國(guó)，未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者，是勞動(dòng)法的主體，享有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力，用人單位招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人是違法的，不能形成相應(yīng)的合法勞動(dòng)關(guān)系，未滿(mǎn)16周歲的未成年人因工負(fù)傷不能認(rèn)定為工傷，即不能按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是，法律仍然保護(hù)童工的合法權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因工負(fù)傷的童工的一次性賠償責(zé)任

雇傭勞動(dòng)者時(shí)，必須了解勞動(dòng)者的年齡，不得雇傭童工。你只有到了工作所需的年齡才能工作。如果您有任何其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢(xún)律霸的免費(fèi)法律咨詢(xún)，它可以幫助您解答您的疑問(wèn)