1、 什么是童工在我國,童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系,從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的青年和不滿16周歲的兒童。青年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區(qū)中,亞太國家的童工人數(shù)最多,已經(jīng)超過1億
長期以來,童工不被視為一個(gè)問題。義務(wù)教育、勞動(dòng)和兒童權(quán)利深入人心后,這成為一個(gè)廣受爭議的話題工業(yè)革命前,世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣,從事各種勞動(dòng),如農(nóng)活;在英國工業(yè)革命初期,工廠和礦山也曾剝削童工。直到英國政府頒布《工廠法》等相關(guān)法律,英國才逐步停止剝削和使用童工。童工是指與單位有勞動(dòng)關(guān)系的未成年人和16歲以下的兒童或者個(gè)人從事有收入的勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)。青年職工是指上述規(guī)定的子女年齡以上不滿18周歲的職工。公司不得使用或支持使用符合上述定義的童工。公司應(yīng)制定、記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議第1條所涉及的政策和措施,旨在促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育,并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體方法,以確保在工作時(shí)間不使用兒童或年輕工人。童工傷害后的賠償程序如下:1.童工因工作原因造成的意外傷害不屬于工傷認(rèn)定的范圍,但在實(shí)踐中,參照《工傷保險(xiǎn)條例》確定是否屬于意外傷害或患職業(yè)病。童工因工造成意外傷害的賠償糾紛,按照勞動(dòng)爭議解決方式解決,勞動(dòng)爭議仲裁的范圍是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議,童工不屬于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者。因此,從狹義上講,童工與用人單位之間的糾紛不是勞動(dòng)糾紛,而是一般的民事糾紛。但是,為了更有效地保護(hù)未成年人的合法權(quán)益,童工在工作中發(fā)生意外傷害的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議處理,而不是一般民事案件處理,《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條規(guī)定,童工及其直系親屬與單位就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的,按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理《非法用人單位傷亡事故一次性賠償辦法》第九條還規(guī)定,殘疾職工與死亡人員的直系親屬之間與本單位就賠償數(shù)額發(fā)生爭議的職工、殘疾童工或者死亡童工的直系親屬,按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。上海市高級人民法院專門下發(fā)了《關(guān)于通過勞動(dòng)爭議解決非法用工單位事故傷害賠償糾紛的意見》的審理意見,進(jìn)一步明確
3.屬于工傷的,建議先申請工傷認(rèn)定,醫(yī)療結(jié)束后進(jìn)行勞動(dòng)能力認(rèn)定。但仍需咨詢司法鑒定機(jī)構(gòu),以鑒定機(jī)構(gòu)出具的司法鑒定報(bào)告為準(zhǔn)。后續(xù)的賠償問題可以通過咨詢律師來解決。協(xié)商不成的,可以根據(jù)有關(guān)法律依據(jù)通過勞動(dòng)仲裁處理,《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條:一級傷殘按賠償基數(shù)的16倍一次性賠償,二級傷殘按賠償基數(shù)的14倍一次性賠償,三級傷殘是賠償基數(shù)的12倍,四級傷殘是賠償基數(shù)的10倍,五級傷殘是賠償基數(shù)的8倍,六級傷殘是賠償基數(shù)的6倍,七級傷殘是賠償基數(shù)的4倍,對于8級殘疾人,是補(bǔ)償基數(shù)的3倍;對于9級殘疾人,是補(bǔ)償基數(shù)的2倍;對于10級殘疾人,《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條使用童工造成的傷害賠償?shù)诹鶙l本單位無營業(yè)執(zhí)照或者未依法登記備案的從業(yè)人員,或者依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者登記備案的單位發(fā)生意外傷害或者職業(yè)病的,對傷殘、死亡職工的近親屬給予一次性補(bǔ)償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇;用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工傷亡的,應(yīng)當(dāng)向童工或者童工的近親屬一次性支付賠償金,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。前款規(guī)定的殘疾職工與死亡職工的近親屬在賠償數(shù)額上與單位發(fā)生爭議的,由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門制定具體辦法,或者前款規(guī)定的童工或者其近親屬與單位之間超過補(bǔ)償金額的,按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
3.童工因工致意外傷害的賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于工傷保險(xiǎn)待遇p>
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》,用人單位利用童工造成童工殘疾或者死亡的,應(yīng)當(dāng)對童工或者其直系親屬給予一次性補(bǔ)償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。一次性賠償包括因事故受傷的童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償。一次性賠償?shù)臄?shù)額,應(yīng)當(dāng)在事故傷害的童工勞動(dòng)能力鑒定后確定。
《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》還規(guī)定,兒童因事故傷害的,生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi),住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定前治療期間的交通費(fèi)等費(fèi)用,讀者需要法律幫助的,由子女所在單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍支付,歡迎他們到律霸進(jìn)行法律咨詢
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
驗(yàn)證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
行政復(fù)議被申請人有哪些分類
2021-03-13加班工資如何計(jì)算
2021-01-13律師考證需要什么條件
2020-12-23p2p非法集資資金如何追回
2021-02-10兒子開公司能多要贍養(yǎng)費(fèi)嗎
2020-11-26發(fā)回重審的案件能否移送管轄
2020-11-14對仲裁裁決書不服怎么辦
2020-11-11口頭解除合同合法嗎
2020-12-12無固定期限勞動(dòng)合同情形有哪幾種
2020-11-22調(diào)崗時(shí)間法律有規(guī)定嗎
2020-12-15壽險(xiǎn)的追訴期是兩年嗎
2020-11-15交強(qiáng)險(xiǎn)賠償哪些項(xiàng)目
2020-12-26產(chǎn)品質(zhì)量責(zé)任保險(xiǎn)承保哪些責(zé)任?
2020-12-04保險(xiǎn)合同的方式是什么解除
2020-11-26保險(xiǎn)合同糾紛案例分析有什么
2021-02-21保險(xiǎn)公司員工年終工作總結(jié)范文
2021-01-08保險(xiǎn)人說明義務(wù)與免責(zé)條款效力之關(guān)系辨析
2021-02-04未事先告知投保人的遲延生效條款不生效
2020-11-23投保單與保險(xiǎn)單不一致怎么辦
2021-01-13車禍保險(xiǎn)公司一年沒賠償怎么辦
2021-01-28