童工是指16歲以下的勞動力。一些雇主會無視法律，非法使用一些童工。如果發(fā)生事故，有些人就不敢要求賠償，因為雇傭童工是違法的。但是，如果發(fā)生工傷，獲得賠償并非不可能。關(guān)于這個問題，小編提供了一些參考資料

我國《勞動法》第九十四條規(guī)定：“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！痹谑褂猛し矫?，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費用，由使用童工的單位或者個人承擔?！钡谑粭l規(guī)定：“違反規(guī)定使用童工的單位或者個人，應當負責對患病或者殘疾的童工進行安置返回原居住地，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。醫(yī)療期滿，由縣級勞動鑒定委員會確定殘疾程度，使用童工的單位或者個人應當根據(jù)殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，由使用童工的單位或者個人向其父母或者其他監(jiān)護人發(fā)放喪葬補助，并給予經(jīng)濟補償。對造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任p>

童工工傷賠償應按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執(zhí)行?！掇k法》第三條規(guī)定，一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費用和一次性賠償。一次性賠償?shù)臄?shù)額，在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定由所在地設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會按照屬地原則辦理。勞動能力鑒定費由受傷職工、童工所在單位支付。

用人單位非法招用不滿16周歲未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。如果情況嚴重，《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法律、法規(guī)，雇用不滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，依照《中華人民共和國刑法》定罪處罰，或者從事高空、井下作業(yè)，或者在爆炸、易燃、放射性、有毒等危險環(huán)境中作業(yè)，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員給予處分，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！吨腥A人民共和國未成年人保護法》第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人，招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。用人單位逾期不將童工交給父母或者其他監(jiān)護人的，由勞動和社會保障行政部門按使用童工一次，處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)事業(yè)單位的，對在本企業(yè)工作中受工傷的童工的直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有關(guān)單位應當依法給予降級或者撤職處理，你可以從企業(yè)那里得到一些補償。如果企業(yè)不承認，你可以收集證據(jù)，通過合法渠道獲取你的利益。以上是法霸網(wǎng)小編為您整理的一些相關(guān)法律知識，如果您的問題無法解決，歡迎咨詢我們的律師