1、 首先，法律不允許童工，因此沒有法律規(guī)定來保護童工的合法權(quán)益。但單位仍對工傷負責。不用擔心

2.確認工傷后，申請傷殘鑒定，再根據(jù)傷殘程度索賠。根據(jù)規(guī)定，一次性賠償按以下標準支付：（賠償基數(shù)：指單位所在地工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)職工年平均工資）屬于工傷。醫(yī)療費用和因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補貼等，由工廠承擔

童工殘疾或者死亡的，由工商行政管理機關(guān)吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照，或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位的登記；用人單位是國家機關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數(shù)額按照國家工傷保險第十一條拐騙、強迫童工的有關(guān)規(guī)定計算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等勞動，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度，使用未滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依照刑法關(guān)于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規(guī)定處罰，依法追究刑事責任。童工殘疾或者死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數(shù)額按照國家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算工資是指用人單位或者用人單位根據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或者與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。從工資的定義可以看出，工資是法律所保護的勞動報酬，法律不允許童工存在，因此沒有相關(guān)的法律來保護所謂的“童工工資”。但是，未成年人受到侵害時，必須受到法律的保護。此時，他們可以通過民法通則尋求救濟

民法通則第92條沒有法律依據(jù)。取得不正當利益，給他人造成損失的，應當將取得的不正當利益返還給受損失的人。用人單位利用未成年人的勞動獲取不正當利益，或多或少會對未成年人造成損害，應當給予一定的補償，相當于我們所說的“童工工資”。雇主需要支付工資，但他們?nèi)匀恍枰凑展椭鞯臉藴手Ц?。法律對童工的工資標準沒有明確規(guī)定

綜上所述，童工必須得到支付，用人單位也應當對工傷承擔責任。但是，由于法律不允許使用童工，許多權(quán)益得不到保護。最好不要做童工。如果您在生活中遇到一些法律問題，可以到律霸尋求幫助