1、 用人單位的賠償責(zé)任范圍1.生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)，用人單位按照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)和范圍，在勞動(dòng)能力鑒定前的待遇期間，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于勞動(dòng)者所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)職工年平均工資一倍的一次性補(bǔ)償職工所在地

童工發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《非法用工單位傷亡事故一次性賠償辦法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。國(guó)家明令禁止使用童工。童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者由民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記。其他違法用人行為也依法受到相應(yīng)的行政處罰

工傷保險(xiǎn)條例第六十六條規(guī)定“用人單位不得使用童工。用人單位使用童工造成童工殘疾或者死亡的，應(yīng)當(dāng)向童工或者其直系親屬支付一次性賠償金，前款規(guī)定的殘疾職工和死亡職工的直系親屬與單位就賠償數(shù)額發(fā)生爭(zhēng)議的，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《條例》（第一款）規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇，或者前項(xiàng)童工或者其直系親屬與單位之間超過(guò)補(bǔ)償金額的，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定》（第二款）處理，按照“非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法”，一次性補(bǔ)償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業(yè)病的費(fèi)用和一次性補(bǔ)償。一次性賠償金的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)在職工或者因事故受傷、患職業(yè)病的童工死亡或者勞動(dòng)能力鑒定后確定。職工、童工因事故受傷或者患職業(yè)病的，勞動(dòng)能力鑒定前的治療期間的生活費(fèi)，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療費(fèi)確定，護(hù)理費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，由殘疾職工或者童工單位支付的一次性補(bǔ)償金，按照一級(jí)殘疾補(bǔ)償金基數(shù)的16倍、二級(jí)殘疾補(bǔ)償金基數(shù)的14倍、三級(jí)殘疾補(bǔ)償金基數(shù)的12倍支付，四級(jí)傷殘賠償基數(shù)的10倍，五級(jí)傷殘賠償基數(shù)的8倍，六級(jí)傷殘賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘賠償基數(shù)的3倍，9級(jí)傷殘賠償基數(shù)的2倍和10級(jí)傷殘賠償基數(shù)的1倍

賠償基數(shù)是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)職工的平均年薪。因意外傷害、職業(yè)病死亡的，按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍給予一次性補(bǔ)償，而喪葬補(bǔ)助等補(bǔ)償金按上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍支付

綜上所述，受害童工只能按一般人身傷害進(jìn)行補(bǔ)償，但由于是非法招工，用人單位還需承擔(dān)其他行政處罰責(zé)任。以上是律霸.com編輯總結(jié)的“如何索賠童工傷害”的相關(guān)內(nèi)容。希望能對(duì)你有所幫助。如果您還有任何問(wèn)題，請(qǐng)咨詢我們的律師