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寧波
16歲的童工合法嗎
1、 什么是童工？根據(jù)我國勞動(dòng)法的定義，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指年滿16周歲的未成年工（受相應(yīng)法律保護(hù)），未滿18周歲的未成年工；如果16歲以下的勞動(dòng)者屬于童工（法律禁止和限制使用童工）
第二，認(rèn)定雇傭童工從事嚴(yán)重勞動(dòng)罪。法律禁止使用童工，但法律允許文藝體育單位經(jīng)其父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員，保護(hù)他們的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。（2）明確在危重勞動(dòng)中使用童工罪與非罪的界限。在這里，情節(jié)嚴(yán)重與否，應(yīng)當(dāng)作為本罪與一般違反勞動(dòng)管理法律、法規(guī)的界限刑法修正案（四）第四條新增的刑法第244條之一第一款規(guī)定，凡犯雇傭童工罪的，不得將其視為犯罪從事嚴(yán)重勞動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第一，國家明令禁止使用童工《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定用人單位不得雇用未滿16周歲的未成年人《禁止使用童工的規(guī)定》（國務(wù)院令第81號(hào)）、《禁止使用童工的規(guī)定》等法規(guī)和文件《童工罰款標(biāo)準(zhǔn)》（勞動(dòng)部、財(cái)政部文件，勞字[1992]27號(hào)）明確規(guī)定禁止童工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌勞動(dòng)。第六十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行身體檢查。。我希望雇主應(yīng)該明白。如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢
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