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寧波
15歲工作是童工嗎
1、 在15歲的時候工作是童工。因此，15歲工作被視為童工。正規(guī)企業(yè)招你，讓你打工，涉嫌違法。根據(jù)我國勞動法的定義，童工是指16歲以下與單位或者個人有勞動關系，從事經(jīng)濟收入勞動或者個體勞動的兒童。年輕工人是指任何超過上述定義的子女年齡但未滿18歲的工人，即使你有身份證，也屬于童工。身份證只是您身份的證明
如果公司因證件原因誤用童工，應立即通知行政經(jīng)理或人事主管并填寫<<；童工和未成年工登記表；此外，還應采取以下補救措施：
1.公司行政人事部應先向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門報告，等待勞動部門審核確認。
2.立即停止工作，送醫(yī)院進行體檢，確保其健康不受工作影響，體檢費用由工廠承擔。
3根據(jù)勞動部門的意見，公司將做出如下安排：
A。全額支付所有工資。
B。派人護送回家交給監(jiān)護人，所有差旅費由工廠承擔。
C。公司將根據(jù)相關法律法規(guī)對引進童工的個人或團體進行處理。
D。嚴查濫用童工的原因，對玩忽職守的，公司將按工廠規(guī)定進行處理。
2.童工因工負傷如何處理，如何依法保護童工P>
1.童工勞動合同無效《勞動法》第十五條規(guī)定：“用人單位不得招收未滿16周歲的未成年人”，這是該法禁止的規(guī)定，是從青少年健康成長的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭議，違規(guī)無效。工傷保險、工傷賠償和工傷認定應理解為合法有效的勞動關系概念，不應適用于無效勞動關系。比如，根據(jù)勞動法律法規(guī)，為童工申請勞動保險無疑是荒謬的。但是，對使用童工的用人單位，應當依照勞動法律法規(guī)給予嚴厲處罰，這體現(xiàn)了國家意志的社會管理，而不是民事法律關系
童工死亡應當比普通勞動者受到更多的法律保護。合同的無效并不意味著他們的權利得不到保護。相反，從青少年身心健康、關心下一代、保護人權的角度來看，他們因傷亡而受損的權益更應該受到法律的保護，他們的權益應該比普通勞動者的權益更廣泛、更受保護，對于還未成年的孩子來說，我峨眉和成年人相比，在這個時候學習在記憶能力和學習能力上會有很大的優(yōu)勢，所以我們也應該充分發(fā)揮這樣的優(yōu)勢，稱自己年輕，多學一些專業(yè)知識和興趣培養(yǎng)。以上內(nèi)容是律霸.com編輯為您安排的問題解答。如果有任何不完整的答案，請訪問律霸.com進行法律咨詢并尋求幫助該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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