1、 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的定義，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指用人單位使用童工的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個(gè)使用兒童每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)處罰。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，交通、食宿等一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。單位或者個(gè)人介紹不滿16周歲的未成年人就業(yè)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)每名介紹人處以5000元罰款；職業(yè)介紹所為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門依照中國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定吊銷就業(yè)許可證，《勞動(dòng)法》第十五條禁止招用不滿16周歲的人員，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定，用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照p> 關(guān)于使用童工，《禁止使用童工條例》第十條規(guī)定：“使用童工的單位和個(gè)人，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費(fèi)用，由使用童工的單位或者個(gè)人承擔(dān)。

（1）雇用未滿16周歲的未成年人從事過(guò)度體力勞動(dòng)

（2）雇用未滿16周歲的未成年人從事高處、井下作業(yè)

一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)禁止非法使用童工。特殊情況下，文藝機(jī)構(gòu)、體育機(jī)構(gòu)經(jīng)其父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，可以招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員。用人單位應(yīng)當(dāng)保障未滿十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝工作者和不滿十六周歲的運(yùn)動(dòng)員的聘用辦法，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門根據(jù)藝術(shù)單位的需要，會(huì)同國(guó)務(wù)院文化體育行政部門制定，體育特技招收不滿十六周歲的未成年人，應(yīng)當(dāng)報(bào)縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。其他用人單位招用不滿16周歲的學(xué)徒，無(wú)論學(xué)徒是否有經(jīng)濟(jì)收入，都應(yīng)視為違法行為；勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以根據(jù)國(guó)家禁止使用童工的有關(guān)法律、法規(guī)，責(zé)令改正，給予行政處罰，需要法律幫助的，歡迎到勞動(dòng)保障局進(jìn)行法律咨詢