1、 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的定義,童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系,從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿16周歲的兒童。未成年工,是指依照《禁止使用童工條例》第二條、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的規(guī)定,有前款規(guī)定的子女以上不滿18周歲的勞動(dòng)者,私營(yíng)非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱用人單位)不得招收未滿16周歲的未成年人(以下簡(jiǎn)稱使用童工),禁止任何單位和個(gè)人招收未滿16周歲的未成年人就業(yè)禁止16歲以上從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,16歲以上不得使用童工。
勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每個(gè)童工每月5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的,從重處罰;用人單位逾期不改正的,對(duì)每名童工每月罰款1萬(wàn)元,對(duì)介紹16歲以下未成年人就業(yè)的單位和個(gè)人,按照每介紹一人罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。拐騙、強(qiáng)迫童工,利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等作業(yè),以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的,使用童工不滿十四周歲的,造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的,依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門和其他國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán),構(gòu)成犯罪的,還將依法追究刑事責(zé)任。為保護(hù)未成年人的身心健康,國(guó)務(wù)院令第364號(hào)頒布了《禁止使用童工的規(guī)定》,禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人,以上是魯巴網(wǎng)小編整理的相關(guān)資料。綜上所述,用人單位在招工時(shí)要嚴(yán)格核實(shí)自己的個(gè)人信息,不要因?yàn)樨潏D利益而把打工子弟當(dāng)成勞動(dòng)力,以免受到法律的嚴(yán)肅處理,企業(yè)也會(huì)損失一部分福利。如果您有任何問(wèn)題,請(qǐng)?jiān)诰€咨詢該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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