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寧波
企業(yè)改革中職工經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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919人看過
廊坊市政府《關(guān)于進一步加快國有（集體）企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的意見》文件對國有企業(yè)改制中職工變更身份、支付經(jīng)濟補償金的標準作了如下規(guī)定：改制時，企業(yè)原有勞動關(guān)系主體發(fā)生變化的，由企業(yè)在改制前按照職工工作年限給予經(jīng)濟補償，每滿一年支付相當于本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)人員上一年度月平均社會工資的經(jīng)濟補償金。不足一年的，按一年計算繳納。員工按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金后，不再保留原有身份。該條例實施以來，對廊坊市國有企業(yè)改革起到了重要的推動作用
2005年以來，由于以下因素，經(jīng)濟補償金的支付標準需要調(diào)整。一是由于統(tǒng)計口徑的變化，“去年企業(yè)人員社會平均月薪”不再作為統(tǒng)計指標，造成實際操作與統(tǒng)計口徑脫節(jié)。二是企業(yè)員工構(gòu)成的特殊性，造成數(shù)據(jù)人為變化，不能真實反映員工收入增長的實際情況。三是全省11個市國企改革經(jīng)濟補償金支付標準。除石家莊外，廊坊市排名第二。而經(jīng)濟補償金的支付標準隨著去年全市企業(yè)月平均工資的變化而提高。因此，員工支付的經(jīng)濟補償金差距將逐年加大，造成企業(yè)間的不平衡和員工之間的競爭，基于上述原因和秦皇島、邢臺等市統(tǒng)一國企改制時間和標準的做法，容易引發(fā)潛在矛盾，廊坊市政府調(diào)整了全市國有企業(yè)改制職工經(jīng)濟補償標準。2006年1月1日起，市屬國有企業(yè)進行改制，職工身份發(fā)生變化。按工作年限，每滿一年發(fā)放988元經(jīng)濟補償金，不足一年按一年發(fā)放。如果國家相關(guān)政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生較大變化，將進行調(diào)整該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
法學(xué)專業(yè)著名本科高校畢業(yè)，就職于律師事務(wù)所，一直致力于從事于交通事故，民間借貸，婚姻家事、合同糾紛等業(yè)務(wù)處理，積累了豐富的經(jīng)驗，以維護當事人的利益為根本。特別是在婚姻家庭、交通事故、勞動爭議（工傷事故）、經(jīng)濟合同糾紛以及企業(yè)法律服務(wù)方面形成了一套完善的訴訟技巧，在執(zhí)業(yè)過程中始終圍繞客戶的需求為重心，運用法律技巧以事實為依據(jù)，以法律為準繩為當事人爭取了應(yīng)有的法律權(quán)益，受到當事人的一致好評。?
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