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寧波
哪些單位舉報非法使用童工，如何舉報
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
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172人看過
1、 （一）根據(jù)《勞動法》和《禁止使用童工的規(guī)定》（國務(wù)院令第364號），用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人，任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，以及未滿16周歲的未成年人從事個體經(jīng)營活動的。違反上述規(guī)定的，依法給予處分，觸犯刑律的，依法追究刑事責任
（2）可以向勞動監(jiān)察部門投訴非法使用童工，（三）法律依據(jù)：《勞動法》第九十四條【對非法招用未成年工的處罰】用人單位非法招用未成年工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；如果情況嚴重，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。<2.《禁止使用童工條例》第六條由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰；在使用有毒物品作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監(jiān)護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。用人單位經(jīng)勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不將童工交付父母或者其他監(jiān)護人的，勞動和社會保障行政部門自責令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)事業(yè)單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有關(guān)單位應當依法給予降級或者撤職處理；二是不支付童工工資的，可采取以下措施收集相關(guān)證據(jù)并向人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴我們能拿到童工工資嗎這里有一個悖論。如果不允許童工，我們怎么能拿到工資？但是，可以通過民法通則尋求救濟
民法通則第92條沒有法律依據(jù)。取得不正當利益，給他人造成損失的，應當將取得的不正當利益返還給受損失的人。那么未成年人可以得到一些補償。這種補償?shù)臄?shù)額相當于俗稱的“童工工資”
當單位有非法使用童工的情況，又怕惹事生非時，應該找專業(yè)律師幫你
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