1、 無論是勞動局主管的非法雇傭童工,勞動監(jiān)察部門都將依法對非法雇傭童工的企業(yè)進行深入調(diào)查取證,最終對有不良行為的進行處罰,并會同有關(guān)部門審查
勞動法對童工的定義根據(jù)《勞動法》,年滿16周歲不滿18周歲的勞動者為未成年勞動者,未成年勞動時間需提前向勞動部門報告,年滿16周歲以下的是童工。用人單位招用童工的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?!秳趧臃ā返谖迨藯l規(guī)定,國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。?第九十四條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴重的,由工商行政管理機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。
第二,勞動法的有關(guān)規(guī)定:第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人,招收不滿16周歲的未成年人,文藝、體育、特種工藝單位必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù),保障接受義務(wù)教育的權(quán)利
第九十四條用人單位非法招收不滿十六周歲的未成年人的,勞動行政部門責(zé)令改正,處以罰款;如果情況嚴重,第七章女職工和未成年工的特殊保護第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,未成年工是指年滿十六周歲的人第五十九條禁止安排女職工從事地下礦山、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動。第六十條不得安排女職工從事高海拔、低溫,第六十一條不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的活動。第六十二條女職工享有不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工從事第三級體力勞動國家規(guī)定的勞動強度和哺乳期內(nèi)禁止從事的其他勞動,不得安排延長勞動時間或者上夜班
第六十四條不得安排未成年勞動者從事井下作業(yè)、有毒有害作業(yè),第六十五條用人單位應(yīng)當對未成年勞動者定期進行健康檢查,從小編為您整理的內(nèi)容中可以看出,勞動局負責(zé)雇用童工。勞動局將依法進行深入調(diào)查,然后對違反法律法規(guī)的店鋪進行復(fù)查處罰,以保護未成年人這一弱勢群體。如果您有任何其他問題,我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
簡介:
高潤寧律師2015年加入河北某知名律師事務(wù)所,后于2017年10月轉(zhuǎn)入河北盈華律師事務(wù)所。從業(yè)以來,獨立或參與辦理了大量的案件,涉及領(lǐng)域廣泛,包括婚姻家庭、合同糾紛、損害賠償、交通事故、勞動爭議等訴訟與非訴訟實務(wù),從中積累了豐富的辦案經(jīng)驗,訴訟技巧也更上一層樓。深厚的理論知識,配合靈活的訴訟技巧,讓其在辦理各類案件中得心應(yīng)手,游刃有余。高潤寧律師以扎實的法律專業(yè)知識及高度的責(zé)任心,真正做到“受人之托,忠人之事”。能根據(jù)案件的具體情況提出可行性的解決方案,為當事人爭取權(quán)益,并得到當事人的一致好評。高潤寧律師以公平、公正、公道;專注、專業(yè)、專心為其座右銘。且積極、嚴謹、細致的辦案風(fēng)格,使其能夠竭盡全力地為當事人提供專業(yè)高效的法律服務(wù)。
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