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是16歲的童工嗎
1、 孩子16歲就去上班是不是童工16歲以上的工人不是童工，屬于未成年工人。用人單位可以招用未成年工，但應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定給予特殊保護(hù)。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條，國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工，是指年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業(yè)、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他不應(yīng)從事的勞動(dòng)。第六十五條用人單位應(yīng)當(dāng)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查。為了保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)家制定了專(zhuān)門(mén)的法律對(duì)未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)。早在1991年4月，國(guó)務(wù)院就頒布了《禁止使用童工條例》，禁止用人單位招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人，還規(guī)定子女的父母或者法定監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保護(hù)子女不被用人單位非法招收。此外，《勞動(dòng)法》第十八條還規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。這些都是對(duì)非法童工的限制，因?yàn)閯趧?dòng)合同的一方是未成年人，違反了禁止使用童工的強(qiáng)制性法律規(guī)定，勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者與用人單位之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因勞動(dòng)者是未成年人而不成立，即童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)規(guī)定，可以看出，受傷職工在認(rèn)定為工傷時(shí)，必須證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）。由于童工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，如果非法童工因工作原因受傷或受傷，則不能認(rèn)定為工傷大多數(shù)員工在一些資質(zhì)證書(shū)不全的工廠(chǎng)或小店雇用童工。一般來(lái)說(shuō)，公司對(duì)員工的年齡和教育背景有一定的限制。童工已經(jīng)觸犯了法律。如果再次扣除童工的工資，將增加更多的費(fèi)用，工廠(chǎng)不得雇用未成年人。如果您對(duì)法律有任何疑問(wèn)，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行免費(fèi)法律咨詢(xún)
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