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寧波
勞動(dòng)合同對童工有效嗎
1、 勞動(dòng)合同對童工有效嗎中國法律嚴(yán)格禁止使用童工。童工作為未成年人參與生產(chǎn)勞動(dòng)，一方面其生理、心理等方面不能滿足相應(yīng)的要求，另一方面，對其身心造成極大損害《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。第九十四條規(guī)定用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人，勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱勞動(dòng)法）第十六條第一款的規(guī)定吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或者職責(zé)，遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利和福利
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條、第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同包括“固定期限勞動(dòng)合同”，“無固定期限勞動(dòng)合同”和“單項(xiàng)勞動(dòng)合同”固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無明確終止期限的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規(guī)定的長期合同單一勞動(dòng)合同，即以完成一定任務(wù)為期限的無固定期限的勞動(dòng)合同，指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同關(guān)于您提出的有關(guān)問題，童工簽訂的勞動(dòng)合同不具有法律效力，童工因未達(dá)到相應(yīng)年齡不能簽訂勞動(dòng)合同。公司不允許使用童工，這一點(diǎn)被發(fā)現(xiàn)后，每使用一名童工一個(gè)月將被罰款5000。您可以咨詢律師在律霸
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