1、 如果餐廳雇傭童工而不支付工資怎么辦？

1.收集相關(guān)證據(jù)，向人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察組投訴。第二，我們能拿到童工的工資嗎？這里有一個悖論。如果不允許童工，怎么會有工資？但是，可以通過民法通則尋求救濟(jì)

民法通則第92條沒有法律依據(jù)。取得不正當(dāng)利益，給他人造成損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不正當(dāng)利益返還給受損失的人。那么未成年人可以得到一些補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)臄?shù)額相當(dāng)于通常所說的“童工工資”

根據(jù)我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。未成年工是指未滿18周歲的未成年工，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《少年保護(hù)法》第六十八條的規(guī)定給予處罰。第六十八條非法招收不滿十六周歲的未成年人或者十六周歲以上的未成年人從事重、毒、有害或者其他危害未成年人身心健康的工作或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照，我國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

中華人民共和國勞動法第十五條規(guī)定，禁止用人單位雇用16歲以下未成年人

禁止使用童工條例（國家令第364號）第二條（國務(wù)院）規(guī)定“任何國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位和個體工商戶，不得招用不滿16周歲的未成年人?！?/p>

上述兩項法律是禁止的，因此一旦用人單位違反了這兩項法律，必然造成一定的法律后果

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。

國務(wù)院令第364號《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，勞動保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期將童工返還其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，并支付全部運(yùn)輸費(fèi)用，食宿費(fèi)由雇主承擔(dān)p> 首先，到目前為止，我國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

中華人民共和國勞動法第十五條規(guī)定，禁止用人單位雇用16歲以下未成年人

禁止使用童工條例（國家令第364號）第二條（國務(wù)院）規(guī)定“任何國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位和個體工商戶，不得招用不滿16周歲的未成年人?！?/p>

上述兩項法律是禁止的，因此一旦用人單位違反了這兩項法律，必然造成一定的法律后果

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。

國務(wù)院令第364號《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，勞動和社會保障行政部門對每使用一名童工，處以每月5000元的罰款。。。勞動和社會保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，其交通、食宿等一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，你可以向當(dāng)?shù)卣蛳嚓P(guān)機(jī)構(gòu)申請資助，也可以到正規(guī)機(jī)構(gòu)兼職，以免傷到身心。如果您有任何問題，可以來我們這里為您提供最專業(yè)的法律咨詢