什么是勞動法中的童工p>

在我國，童工是指與單位或者個人有勞動關(guān)系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。青年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但未滿18歲的工人。在世界所有地區(qū)中，亞太國家的童工人數(shù)最多，已經(jīng)超過1億

長期以來，童工不被視為一個問題。義務(wù)教育、勞動和兒童權(quán)利深入人心后，這成為一個廣受爭議的話題

工業(yè)革命前，世界上許多地方的許多兒童和成年人一樣，從事各種勞動，如農(nóng)活；在英國工業(yè)革命初期，工廠和礦山也曾剝削童工。直到英國政府頒布《工廠法》等相關(guān)法律，英國才逐步停止剝削和使用童工

根據(jù)國家規(guī)定，企業(yè)不得使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應(yīng)制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達(dá)給員工和利益相關(guān)者。公司還應(yīng)為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學(xué)校教育，直至他們超過公司應(yīng)設(shè)立的上述兒童的年齡，記錄和維護(hù)國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，以促進(jìn)符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育條例年齡要求或正在上學(xué)的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達(dá)給雇員和利益相關(guān)者。公司采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法，以確保在學(xué)校時(shí)間內(nèi)不使用兒童或青年工人

此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點(diǎn)和學(xué)校之間）、上課和工作時(shí)間加起來不超過10小時(shí)。無論在工作場所內(nèi)還是工作場所外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險(xiǎn)、不安全和不健康的環(huán)境中

（1）參加學(xué)校組織的家庭工作或勤工儉學(xué)的人員(2） 未滿16周歲的不屬于童工范疇（二）利用寒暑假從事不損害身心健康的輔助勞動（三）未考上初中、不具備勞動條件的農(nóng)村青少年實(shí)施中小學(xué)義務(wù)教育從事輔助性工作，每日工作時(shí)間不超過6小時(shí)，對其身心健康無害

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，學(xué)生在業(yè)余時(shí)間兼職，不能視為就業(yè)，勞動關(guān)系不建立，不能簽訂勞動合同。暑期打工的學(xué)生提供兼職勞務(wù)，屬于勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》的保護(hù)

暑期打工的學(xué)生應(yīng)保護(hù)自己的權(quán)利。暑假上班前，首先要了解工作單位是否合法、正規(guī)，還要了解相關(guān)法律法規(guī)，為突發(fā)情況做好準(zhǔn)備，并學(xué)會甄別。工作前與單位達(dá)成協(xié)議后，可以簽訂合同，通過合同確定雙方的權(quán)利和義務(wù)?？陬^同意是不可接受的

3.發(fā)生事故時(shí)，切勿輕舉妄動。學(xué)會冷靜對待，用正確的方法解決問題，包括向政府部門和老師求助，必要時(shí)向律師尋求法律援助，學(xué)生認(rèn)為自己的勞動權(quán)益受到侵害時(shí)，學(xué)會用法律武器保護(hù)自己，向勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，填寫投訴單，經(jīng)調(diào)查了解后，提交相關(guān)材料：身份證復(fù)印件和在本單位工作過的證明材料，如合同、工作證、工作服、單位簽章的錄用單等，如果雙方都沒有直接的書面證據(jù)，單位也不承認(rèn)學(xué)生曾在那里工作過，如果發(fā)生勞動爭議，我們會進(jìn)行勞動仲裁，確認(rèn)勞動關(guān)系，雖然我們今天很高興，但由于貧富發(fā)展的差異，不同地方的生物化學(xué)生活水平不同。有些地方的孩子可以接受高質(zhì)量的教育，而有些地方的孩子則要早早掙錢養(yǎng)家。欲了解更多法律知識，請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢