1、 第一條有下列行為之一的，適用本規(guī)定：（一）國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位（以下簡稱單位）或者個(gè)體工商戶使用童工的，農(nóng)民、城鎮(zhèn)居民（以下簡稱個(gè)人）父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未成年人、兒童從事童工勞動(dòng)，但經(jīng)批評(píng)教育仍拒不改正的；（三）職業(yè)介紹所或者其他單位或者個(gè)人為未成年人、不滿16周歲的兒童介紹工作的；（四）單位或者個(gè)人為童工出具虛假證明的；（一）利用童工從事營利性生產(chǎn)的，使用童工從事家庭服務(wù)工作的，父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許未成年人、兒童從事童工勞動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育仍拒不改正的，處以每名童工600元以上1200元以下的罰款，對(duì)未滿16周歲的兒童介紹工作的，每名兒童處以600元以上1200元以下的罰款。第三條違反規(guī)定的單位的罰款標(biāo)準(zhǔn)：使用童工的單位，具體罰款標(biāo)準(zhǔn)由省規(guī)定，自治區(qū)、直轄市根據(jù)國務(wù)院關(guān)于禁止使用童工的規(guī)定（二）職業(yè)介紹所或者其他單位為不滿十六周歲的兒童、少年介紹工作的，第四條有下列行為之一的，對(duì)16周歲以下的童工出具虛假證明的，處1500元以上3000元以下罰款：，罰款在原罰款標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加三倍：

（1）多次使用童工（兩次以上，下同）

（2）長期（三個(gè)月以上）使用或使用一次以上（三次以上，第五條罰款一律上繳國庫，財(cái)政部門統(tǒng)一制定的罰款單，由各省勞動(dòng)部門使用，自治區(qū)、直轄市可以參照本規(guī)定，會(huì)同同級(jí)財(cái)政部門制定具體的處罰標(biāo)準(zhǔn)

第七條縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)實(shí)施第八條本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。原規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的，同時(shí)廢止。

根據(jù)《未成年人保護(hù)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿16周歲的就業(yè)，未成年人是指未滿18周歲的人。

根據(jù)《民法通則》第十一條，18周歲以上的人是完全民事行為能力人，是成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿十六周歲不滿十八周歲，主要靠自己的勞動(dòng)收入生活的，視為完全民事行為能力人。因此，法律將童工定為未滿16周歲的就業(yè)，任何企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶招收16周歲的未成年人從事勞動(dòng)，都是雇傭童工的違法行為。這是國家法律對(duì)未成年人的重點(diǎn)保護(hù)措施

如果童工受到傷害應(yīng)該怎么辦

童工是指與單位或個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的未成年人和不滿16周歲的未成年人在省人民政府允許的范圍內(nèi)，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和不損害身心健康的輔助勞動(dòng)的，年滿16周歲的，自治區(qū)、直轄市不屬于童工范疇

童工勞動(dòng)合同無效

勞動(dòng)法第十五條規(guī)定：“用人單位禁止招收不滿16周歲的未成年人?！边@是法律禁止的規(guī)定，這是從青少年健康成長的角度考慮的。管理與效能之間不存在爭議，違規(guī)無效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償和工傷認(rèn)定應(yīng)理解為合法有效的勞動(dòng)關(guān)系概念，不應(yīng)適用于無效勞動(dòng)關(guān)系。比如，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，為童工申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)無疑是荒謬的。但是，對(duì)使用童工的用人單位，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法律法規(guī)給予嚴(yán)厲處罰，這是國家意志的社會(huì)管理，而不是民事法律關(guān)系，童工的死亡應(yīng)當(dāng)比普通勞動(dòng)者受到更多的法律保護(hù)，從青少年身心健康、關(guān)心下一代、保護(hù)人權(quán)的角度出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)青少年傷亡權(quán)益的法律保護(hù)，他們的權(quán)益應(yīng)該比普通工人的權(quán)益更廣泛、更受保護(hù)

3.考慮到賠償數(shù)額，童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償

工傷賠償按照國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。如果雇主已經(jīng)支付了保險(xiǎn)，保險(xiǎn)代理機(jī)構(gòu)將結(jié)算賠償金。用人單位未繳納保險(xiǎn)的，用人單位將按照保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額計(jì)算賠償金，低于職工工傷賠償金和一般人身傷害賠償金的4-6倍。童工傷亡不按工傷的勞動(dòng)法律關(guān)系賠償，而按一般人身傷害的民事法律關(guān)系賠償，這將獲得更大的權(quán)益法律保護(hù)

第二，什么單位可以招收童工。國家嚴(yán)格禁止使用童工。任何單位和個(gè)人不得招用不滿十六周歲的未成年人就業(yè)。不滿十六周歲的未成年人也不得從事經(jīng)營活動(dòng)。

但招用童工有一個(gè)例外，即：，文體單位招收16歲以下的專業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員，經(jīng)其父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意。學(xué)校、其他教育機(jī)構(gòu)和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，組織未滿十六周歲的未成年人進(jìn)行不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)踐工作，但職業(yè)技能培訓(xùn)工作除外。注：16歲以下未成年人家長應(yīng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許用人單位非法招收