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寧波
勞動者離職后如何檢查職業(yè)病
離職后發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病，社保是否應(yīng)該支付？只要參加了保險，社保就應(yīng)該“管一輩子”嗎？廣東省工傷保險有關(guān)部門表示，患職業(yè)病的職工肯定應(yīng)該得到保障，但錢該由誰來支付，要詳細(xì)分析。企業(yè)不能以社保為借口逃避責(zé)任
廣州市勞動和社會保障廳工傷保險處副處長張蓓表示，無論企業(yè)是否參加過社保，首先，要明確用人單位是職業(yè)病的責(zé)任主體。雇主雇用工人時必須支付工資。同樣的道理，患職業(yè)病的員工，無論離開與否，“誰雇傭誰負(fù)責(zé)”
目前，社會工傷保險只能為企業(yè)轉(zhuǎn)移部分職業(yè)病風(fēng)險，張說。企業(yè)可以通過繳納工傷保險費（職工不繳納），將很大一部分職業(yè)病責(zé)任轉(zhuǎn)移到工傷保險中，降低經(jīng)營風(fēng)險。但即使有了工傷保險，企業(yè)的責(zé)任也不是全部可以轉(zhuǎn)移的。同時，社會保險只能保障企業(yè)在保險期間的責(zé)任。如果停止保險，職業(yè)病會在以后被發(fā)現(xiàn)。雖然可能與保險期有關(guān)，但這一責(zé)任不能轉(zhuǎn)移到社保上，因此，可能有兩種情況：一種是員工來企業(yè)不久就發(fā)現(xiàn)了職業(yè)病，可能不是企業(yè)造成的，但不能證明是最后一方的責(zé)任，所以企業(yè)必須按規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。好在企業(yè)參加工傷保險時，相關(guān)責(zé)任都轉(zhuǎn)移到了社會保險上。另一方面，員工的職業(yè)病是在停保后不久發(fā)現(xiàn)的，這與保險期間的工作環(huán)境條件有關(guān)。但由于停保，相關(guān)責(zé)任歸用人單位，應(yīng)由用人單位承擔(dān)張蓓表示，如果要“只要參保就管理一輩子”，根據(jù)社會保障法，為了保證基金不見底，你必須大幅提高保險費率。但大多數(shù)企業(yè)能承受高稅率嗎？大多數(shù)工人是否會被排除在工傷保險之外？這是在當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展水平下必須考慮的一個因素，誰來承擔(dān)職業(yè)病女工的保護工作？廣東一些權(quán)威工傷保險專家認(rèn)為，不符合工傷保險的賠償規(guī)定，并不意味著職工得不到保障。根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，勞動者被診斷患有職業(yè)病的，他的醫(yī)療和生活保障應(yīng)由“最后一個雇主”承擔(dān)，除非該雇主有證據(jù)證明是由前一個雇主的職業(yè)危害造成的
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