職業(yè)病是否屬于工傷

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者可能發(fā)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和工傷保險(xiǎn)，并在勞動(dòng)合同中載明，在職業(yè)病防治工作中不得隱瞞、欺騙，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的健康和權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上班前、上班期間、下班后和緊急情況下的健康檢查，以及下班后的醫(yī)療隨訪。用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者正常參加職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，兩年內(nèi)有職業(yè)病疑似癥狀的，可以向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。被診斷為職業(yè)病的，認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)和其他職業(yè)病待遇。用人單位未依法參加工傷保險(xiǎn)的，工傷事故發(fā)生后的醫(yī)療、生活保障由用人單位承擔(dān)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病確認(rèn)之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)送工傷報(bào)告書。企業(yè)未按規(guī)定報(bào)送工傷報(bào)告的，受害方或者其家屬、代表受害職工的工會(huì)組織可以直接向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，經(jīng)勞動(dòng)行政部門調(diào)查核實(shí)后，責(zé)令企業(yè)報(bào)送工傷報(bào)告書。工傷職工及其家屬應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者被診斷為職業(yè)病之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。如遇特殊情況，申請(qǐng)期限可延長至30天。工傷職工或者親屬不能申請(qǐng)的，企業(yè)工會(huì)組織接到企業(yè)工傷報(bào)告或者職工工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，可以代為申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定，特殊情況不得超過30日。工傷認(rèn)定主要包括工傷認(rèn)定決定作出后，定點(diǎn)醫(yī)院或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工傷診斷、企業(yè)的工傷報(bào)告等，受傷職工在工傷醫(yī)療期間痊愈或者傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，或者醫(yī)療期滿后仍不能工作的，可以向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定和護(hù)理依從性鑒定。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)國家制定的工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的殘疾職工的失能程度和護(hù)理依賴程度進(jìn)行分級(jí)

以上是小編收集的相關(guān)資料。我希望它能幫助你。一般來說，職業(yè)病被視為工傷，勞動(dòng)者可以通過上述方法識(shí)別工傷。如果您對(duì)此仍有疑問，或有任何相關(guān)法律問題需要解答，歡迎您到律霸進(jìn)一步咨詢