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寧波
患職業(yè)病的員工辭職是否有補(bǔ)償
根據(jù)我國工傷保險等法律的規(guī)定，職業(yè)病職工辭職，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，如何繳納工傷保險費? 有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形《中華人民共和國工傷條例》第三十七條保險? 因工致殘被認(rèn)定為7級至10級傷殘的職工，享受下列待遇：（1）工傷保險基金根據(jù)傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資
（2）如果勞動合同或雇傭合同終止或員工本人提出終止勞動合同或雇傭合同，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。工傷醫(yī)療一次性補(bǔ)助和殘疾就業(yè)一次性補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條? 因工致殘被認(rèn)定為7級至10級傷殘的職工，享受下列待遇：（1）工傷保險基金根據(jù)傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資，10級傷殘為7個月工資
（2）如果勞動合同或雇傭合同終止或員工本人提出終止勞動合同或雇傭合同，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)貼由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)貼由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，以上是小編對有關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國工傷保險等法律的規(guī)定，勞動者因職業(yè)病辭職的，可以向用人單位要求賠償，并按照工傷保險的規(guī)定如何支付。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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