1、 在職業(yè)病診斷期間，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？中華人民共和國勞動(dòng)合同法第四十二條?【 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的待遇（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?【 相應(yīng)情況消失后，勞動(dòng)合同延長至終止。然而，本法第四十二條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，解除勞動(dòng)合同，依照國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病治療用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查。對于需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的工人，按照體檢機(jī)構(gòu)要求的時(shí)間安排復(fù)檢和醫(yī)學(xué)觀察

用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織健康檢查和健康檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報(bào)告，并告知用人單位和勞動(dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門報(bào)告疑似職業(yè)病患者，職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)病危害因素和職業(yè)健康檢查項(xiàng)目、方法的規(guī)定，確定檢查項(xiàng)目和檢查周期循環(huán)。如需復(fù)查，可根據(jù)復(fù)查要求增加檢查項(xiàng)目

職業(yè)健康檢查應(yīng)填寫《職業(yè)健康檢查表》，而從事放射工作人員的健康檢查應(yīng)填寫《放射工作人員健康檢查表》

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。在職業(yè)病診斷期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿的，順延至職業(yè)病診斷結(jié)束。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答