1、 對職業(yè)病工作崗位調(diào)整的處理沒有約定的，用人單位與勞動(dòng)者不一致的，可以申請勞動(dòng)仲裁解決。

中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議，勞動(dòng)合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議? 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民法院起訴。第二，職業(yè)病患者的治療依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病治療。用人單位應(yīng)當(dāng)將不適合從事原工作的職業(yè)病患者調(diào)離原工作崗位，妥善安置。用人單位應(yīng)當(dāng)對接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者給予適當(dāng)?shù)膷徫唤蛸N。

職業(yè)病患者的診斷、康復(fù)費(fèi)用和殘疾、職業(yè)病患者的社會保障費(fèi)用，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行國家關(guān)于工傷社會保險(xiǎn)的規(guī)定。職業(yè)病患者除依法參加工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律仍享有賠償權(quán)利的，有權(quán)向用人單位要求賠償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織工作前、工作中、工作后的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心報(bào)告。職業(yè)病患者依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排治療，除依法參加工傷社會保險(xiǎn)外，按照國家有關(guān)規(guī)定對職業(yè)病患者進(jìn)行康復(fù)和定期檢查，勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位未依法參加工傷社會保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者的醫(yī)療、生活保障由最后一個(gè)用人單位承擔(dān)；末級用人單位有證據(jù)證明職業(yè)病是由原用人單位的職業(yè)病危害因素引起的，由原用人單位承擔(dān)

用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排疑似職業(yè)病患者的診斷；疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，與其簽訂的勞動(dòng)合同不得終止

疑似職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

診斷費(fèi)用，職業(yè)病患者的治療與康復(fù)

當(dāng)職業(yè)病患者更換工作單位時(shí)，其合法待遇不變

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。患職業(yè)病需要調(diào)整工作崗位的，與用人單位協(xié)商不一致的，可以申請勞動(dòng)仲裁解決爭議。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答