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公司重組后解雇孕婦如何補(bǔ)償
懷孕女職工有法律過(guò)錯(cuò)的，公司改制后辭退孕婦如何賠償，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：懷孕女職工無(wú)法律過(guò)錯(cuò)的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，屬于非法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條）：按職工在本單位工作年限計(jì)算。每滿(mǎn)一年付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月；不滿(mǎn)六個(gè)月的，按半個(gè)月支付
中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法第二十七條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，等如果單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
閱讀本文內(nèi)容后，您就清楚了這個(gè)問(wèn)題。對(duì)公司來(lái)說(shuō)，你需要了解清楚，否則就要依法作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，孕婦也要做好合法權(quán)益的保護(hù)工作。如果您有任何其他相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)咨詢(xún)我們的律師
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