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寧波
公司重組如何做到無(wú)償
公司改制如何不賠取決于勞動(dòng)合同是否到期。公司到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，視為解除勞動(dòng)合同，與裁員無(wú)關(guān)。勞動(dòng)合同未到期，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，要裁員20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位可以經(jīng)濟(jì)性裁員。但用人單位裁減職工時(shí)，必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并將裁減計(jì)劃報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)。
，用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用下列人員：1
2
3.家庭中沒(méi)有其他職工，同時(shí)有需要贍養(yǎng)的老年人或者未成年人的，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新錄用的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，在同等條件下，通知被裁減人員，優(yōu)先錄用被裁減人員；根據(jù)第四十一條的規(guī)定被裁減的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，小編整理了如何應(yīng)對(duì)公司無(wú)償重組的相關(guān)內(nèi)容?？梢?jiàn)，其實(shí)公司改制后，依法應(yīng)當(dāng)給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也有一定的標(biāo)準(zhǔn)。如果您對(duì)此有更多疑問(wèn)，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)
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