所謂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，是指用人單位與負(fù)責(zé)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議，約定勞動(dòng)者不得在生產(chǎn)類似產(chǎn)品的用人單位任職，勞動(dòng)合同終止或者終止后，在一定期限內(nèi)經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，也不得生產(chǎn)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的同類產(chǎn)品或者自行經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種合同，其效力也應(yīng)符合合同效力的要求。具體而言，包括以下幾點(diǎn)：簽訂合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力，雙方意思表示真實(shí)，合同內(nèi)容確定或者可能，合同內(nèi)容不違反法律或者社會(huì)公共利益。符合上述四個(gè)條件的合同（協(xié)議）是合法有效的協(xié)議。對(duì)于當(dāng)事人否認(rèn)合同效力的主張，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明，本案所涉及的“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”是雙方自愿簽訂的，是雙方的真實(shí)意思表示，并不違反中國法律的規(guī)定，協(xié)議合法有效。被告趙某提出，“協(xié)議書是原告**中國公司強(qiáng)行簽訂的，范圍過寬，嚴(yán)重侵害了其合法權(quán)益，剝奪了其和其他員工的就業(yè)權(quán)和生存權(quán)。”；協(xié)議的制定沒有經(jīng)過民主程序，內(nèi)容自相矛盾，與現(xiàn)行法律相沖突，無法實(shí)施；該協(xié)議基于原告美國總部根據(jù)美國法律簽訂的協(xié)議，具有歧視中國員工的傾向，因此無效，且沒有提供足夠的證據(jù)支持，我國法律對(duì)“被告應(yīng)獲得的競(jìng)業(yè)限制賠償金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)是否過低”的判決明確規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，還必須約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。勞動(dòng)合同終止或者解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)受合同的約束。如果他們對(duì)合同的相關(guān)內(nèi)容不滿意，他們應(yīng)該提供證據(jù)證明他們的到期金額

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