在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
誰會違反競業(yè)禁止協(xié)議
誰會違反競業(yè)禁止協(xié)議？在簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者競業(yè)限制條款后，為獲取經(jīng)濟利益而跳槽或者工作的，違反競業(yè)限制義務的法律責任，少數(shù)勞動者對競業(yè)限制義務認識不足，有人認為競業(yè)限制協(xié)議是用人單位提供的規(guī)范性合同或條款，為獲得工作、維持工作或及時辦理離職手續(xù)，必須被勞動者接受，應確認為無效。首先，誠實信用原則和遵守合同原則在勞動法領域同樣適用。如果沒有證據(jù)證明在簽訂過程中存在欺詐、脅迫和利用他人危險等行為，其效力不能簡單地予以否認。其次，與用人單位相比，勞動者雖然在經(jīng)濟上處于劣勢，但在法律地位上是平等的。作為具有完全民事行為能力的人，勞動者有權選擇是否簽訂此類協(xié)議或條款?？傊瑒趧诱吆炗喌母倶I(yè)限制協(xié)議對勞動者具有約束力，有人認為用人單位難以提供違反競業(yè)限制協(xié)議約定義務的證據(jù)，因此可以忽略這一協(xié)議。在司法實踐中，勞動者離職（解除或者終止勞動合同）后，很難證明同一競爭水平。與侵犯商業(yè)秘密相比，相對容易、可能和可行。許多科技公司都有許多成功的證明案例
有人認為競業(yè)禁止協(xié)議中規(guī)定的數(shù)萬元、數(shù)十萬元甚至幾百萬元的違約金是非常高的；與用人單位用于支付經(jīng)濟補償金的月平均收入30%甚至最低工資標準相比，顯然過高。從目前上海的司法判決來看，有法院對雙方事先約定的違約金作出裁量決定的案例，而審判員承擔數(shù)萬元或10萬元以上違約金的案例并不鮮見。即使在某些情況下，用人單位只支付幾千元的經(jīng)濟補償金，我們也注意到，一些用人單位隨意擴大有競業(yè)限制的行業(yè)、企業(yè)和地區(qū)。就實際效果而言，它已經(jīng)從競業(yè)限制發(fā)展到了用工禁止。為了每月支付最低工資標準或月工資的20%作為經(jīng)濟補償，要求勞動者不得在長長的“黑名單”企業(yè)工作。這個協(xié)議的合法性和合理性還需要司法的檢驗。在勞動立法和司法中，強調(diào)用人單位商業(yè)秘密權益與勞動者擇業(yè)自由權益的平衡以上是小編為大家整理的相關知識。相信通過以上的知識你已經(jīng)有了一個大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律霸進行在線咨詢
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
執(zhí)行中可以申請債務人破產(chǎn)嗎
2021-01-01省高院有死刑復核權嗎
2021-03-22對方不領法院離婚調(diào)解書怎么辦
2020-11-14單位不服勞動仲裁后向法院起訴,法院會受理嗎
2020-12-18什么情況下格式合同無效
2021-02-20店主不履行合同該怎么辦
2020-11-21公司更名后原來的合同還有效嗎
2020-12-25法人變更員工可否離職
2020-12-07勞務合同中途中止需要補償嗎
2020-11-23勞務派遣合同怎樣簽
2021-01-05保險合同的補償性要如何體現(xiàn)
2021-03-09保單詳細條款到底是否具有法律上的效力
2021-02-06這個30萬，保險公司該不該賠？
2021-01-24保險合同糾紛案件審理過程中應當注意哪些法律問題
2021-01-12保險經(jīng)紀公司存在的違法行為有哪些
2020-11-12法律對保險公司境內(nèi)外代表機構設立是如何規(guī)定的
2020-12-28保險公司拒賠怎么起訴
2021-03-15對拆遷補償方案的復議怎么提出
2020-12-19漳浦拆遷補償標準
2020-11-162020年沒有修房子的怎么補貼拆遷款
2021-03-08