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寧波
外資并購后原企業(yè)應(yīng)如何補償職工
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-01
·
238人看過
企業(yè)被外資收購后，外資并購后如何補償原企業(yè)員工，如何補償原企業(yè)職工，應(yīng)根據(jù)具體經(jīng)營情況確定：
<1.企業(yè)被外資收購后，原企業(yè)職工與新設(shè)企業(yè)職工的工齡連續(xù)合并計算的，原企業(yè)不需要向職工支付經(jīng)濟補償
收購后的新設(shè)企業(yè)不接受原企業(yè)職工工齡的，按職工在原企業(yè)的工作年限支付經(jīng)濟補償，其標準為：每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償用人單位所在地向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過12年，我們需要對這一條有一個詳細的了解，以便了解這方面的具體規(guī)定。在實踐中，企業(yè)也需要按照法律規(guī)定進行，才能讓勞動者得到補償，這也是企業(yè)守法的表現(xiàn)。如果您有任何其他問題，請咨詢我們的律師
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