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股權(quán)激勵(lì)的必要性是什么
股權(quán)激勵(lì)在公司的好處：1.提高了企業(yè)的凝聚力。通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對(duì)象的身份由員工變?yōu)楣蓶|，由代理人變?yōu)楹匣锶?。而這種身份的質(zhì)變，也會(huì)帶來(lái)我們工作心態(tài)的變化。員工對(duì)工作的理解將從“為老板工作”轉(zhuǎn)變?yōu)椤盀樽约旱钠髽I(yè)奮斗”。這種身份和心態(tài)的轉(zhuǎn)變，必然會(huì)使員工的小老板更加關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，督促自己和他人在日常工作中做有利于企業(yè)的事情，也會(huì)改變和制止自己和他人損害企業(yè)利益的行為，建立一支相互信任、穩(wěn)定的管理團(tuán)隊(duì)。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，意味著公司大股東認(rèn)可激勵(lì)對(duì)象的工作能力，也意味著大股東表示愿意與激勵(lì)對(duì)象長(zhǎng)期合作。在長(zhǎng)期的信任和契約下，有利于整個(gè)經(jīng)理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，從而為企業(yè)實(shí)施和實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃提供良好的團(tuán)隊(duì)支持
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施不僅有利于內(nèi)部員工對(duì)公司大股東的認(rèn)可，同時(shí)也有助于提高外部人才對(duì)公司的認(rèn)可度。對(duì)于一些以職業(yè)為目的地的外部高層次人才，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的企業(yè)為他們提供了一個(gè)良好的平臺(tái)，讓他們經(jīng)營(yíng)和發(fā)展自己的職業(yè)，從而增強(qiáng)了外部人才進(jìn)入公司的愿望。而外部人才的嘗試進(jìn)入，也會(huì)促進(jìn)公司現(xiàn)有員工的積極表現(xiàn)，為保持目前的崗位帶來(lái)很多好處第四，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃降低企業(yè)成本，除了現(xiàn)有工資的“固定工資”外，公司還為員工提供有價(jià)值的“獎(jiǎng)金”。向員工發(fā)放股權(quán)和股息將在很大程度上取代原來(lái)固定工資在員工心目中的地位。因此，當(dāng)公司面臨市場(chǎng)壓力時(shí)，需要降低員工的工資，以幫助公司渡過(guò)難關(guān)，從而得到員工的理解和支持，為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏以上是律霸.com編輯將向您講解的相關(guān)知識(shí)。如果您遇到復(fù)雜情況，歡迎您到律霸.com進(jìn)行法律咨詢，我們會(huì)有專業(yè)律師為您解答
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