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寧波
安排員工周六上班必須支付加班費嗎？
律師點評：根據(jù)《勞動法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國目前采用四種工時制度，即標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制、其他工時制。不定時工作制和綜合計算工時制須向相關(guān)勞動行政部門申請，獲得批準方可實行。標準工時制是指每天工作8小時、每周工作40小時，一般企業(yè)實行標準工時制。其他工時制是指因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點的限制不能實行標準工時制的，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。本案中，科技公司實行的就是其他工時制度，雖然小許周六上班半天，但其周一至周五每天上班7小時，加上周六的3小時，每周工作沒有超過40小時，且公司保證小許每周日休息一天，支付的工資不低于最低工資標準，公司實行其他工時符合法律規(guī)定。因此仲裁委駁回小許的仲裁請求，裁決科技公司無須支付小許每周六上班的加班費。
律師建議：雖然法律允許用人單位實行其他工時制度，如“做六休一”的工作模式，但企業(yè)實行時仍須控制三點：1.每天工作不超過8小時;2.每周工作不超過40小時;3.每周至少休息一天。否則，用人單位可能面臨支付加班費的風險。另外，用人單位不能自行決定實行不定時工作制和綜合計算工時制，未經(jīng)過批準與勞動者約定實行的，約定無效，勞動者已經(jīng)加班的，用人單位仍須支付加班費。建議用人單位按照法律規(guī)定嚴格與勞動者約定實行的工時制度。
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