自從規(guī)定上下班途中發(fā)生交通事故也屬于工傷范圍后，很多人都不清楚在這個時候是該申請工傷賠償呢？還是該索要交通事故賠償？這種時候可不可以同時選擇兩種賠償呢？關(guān)于這個問題，小編為您簡要解答一下，請閱讀下文了解。

一、受交通事故傷害與工傷的競合有哪幾種情形?

根據(jù)2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》第14條第二款的規(guī)定，下面2種受交通事故傷害的情形應(yīng)當認定為工傷：

(1)職工因公外出期間，由于工作原因受到機動車傷害的;

(2)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。出現(xiàn)上述情形，便構(gòu)成受交通事故傷害與工傷的競合。

二、發(fā)生競合時，受害職工和其單位應(yīng)該怎么辦?

(一)受害職工可向交通事故肇事者要求人身損害賠償。職工所在單位應(yīng)當予以協(xié)助。

根2004年5月1日起施行的《道路交通安全法》的規(guī)定，若肇事者不履行或不完全履行賠償義務(wù)，受害職工可在公安交通管理部門做出《交通事故認定書》或調(diào)解終結(jié)之日起1年內(nèi)，向人民法院提起起訴。

(二)申請工傷認定。

根據(jù)《工傷保險條例》第17條的規(guī)定，職工受到事故傷害，所在單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。若單位未申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織，可在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工要特別注意，別錯過1年的申請時限，以免使權(quán)益受損。

三、發(fā)生競合時，交通事故賠償和工傷保險待遇能否兼得?

根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第28條的規(guī)定，

(1)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、喪葬費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)不再支付相應(yīng)待遇。企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)先期墊付有關(guān)費用的，職工或其親屬獲得交通事故賠償后應(yīng)當予以償還。

(2)交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)補足差額部分。

(3)由于交通事故肇事者逃逸或者其他原因，受傷害職工不能獲得交通事故賠償?shù)?，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)給與工傷保險待遇。

根據(jù)上文的介紹，相信現(xiàn)在大家都知道在交通事故與工傷發(fā)生競合的時候，一般是不能同時兼得交通事故賠償與工傷賠償?shù)?。但當事人可以就受到的傷害進行工傷認定、工傷鑒定等等。對受傷害的職工的賠償主要是由肇事者來賠償，不足的部分再由工傷保險機構(gòu)補足。要是您還想了解工傷與交通事故競合的知識，請繼續(xù)關(guān)注律霸推出的有關(guān)文章。

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