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公司不能提供工資發(fā)放記錄吃大虧

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 258人看過(guò)

發(fā)生工傷事故后,用人單位無(wú)法提供該職工的工資發(fā)放記錄,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門根據(jù)受傷職工年薪十萬(wàn)元的自述,裁定單位以此為基數(shù)計(jì)付工傷待遇,單位不服提起訴訟。

江蘇省南通市中級(jí)人民法院對(duì)這起工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案作出維持一審的終審判決:原告南通建筑某公司承擔(dān)舉證不能的不利后果,按照年薪十萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)支付被告崔某的工傷待遇160278.08元。

2013年1月,崔某在為南通某建筑公司一項(xiàng)目施工時(shí)受傷,后經(jīng)鑒定構(gòu)成十級(jí)傷殘。同年5月,當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定為工傷。為工傷待遇,崔某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因建筑公司未能提供崔某的工資收入清單,而崔某則稱自己年收入為十萬(wàn)元,仲裁委遂依據(jù)崔某年薪十萬(wàn)元的自述,并以此為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算崔某的工傷保險(xiǎn)待遇為160278.08元。

建筑公司認(rèn)為,崔某未能提供證據(jù)證明其年薪十萬(wàn)元,其實(shí)際月工資僅為5000元,遂一紙?jiān)V狀將崔某告上了法庭。

法庭上,崔某辯稱,其工資采取年終一次性發(fā)放的形式領(lǐng)取,工資發(fā)放的記錄和憑證均由建筑公司保存,自己并不掌握,故無(wú)法提供證據(jù)。

一審另查明,建筑公司曾為崔某繳納過(guò)工傷保險(xiǎn)費(fèi),但在崔某被認(rèn)定工傷之前已停保,致使崔某不能從工傷保險(xiǎn)基金獲取工傷待遇;崔某的工資年終一次性發(fā)放,平時(shí)預(yù)支生活費(fèi),雙方均認(rèn)可崔某2013年前的工資已全部支付完畢。

一審法院審理認(rèn)為,崔某被認(rèn)定為工傷,應(yīng)當(dāng)依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。建筑公司作為用人單位,對(duì)被告工資支付憑證的制作和保存具有法定義務(wù),現(xiàn)建筑公司對(duì)被告主張年薪10萬(wàn)元的工資標(biāo)準(zhǔn)持有異議,應(yīng)當(dāng)提供上年度工資發(fā)放記錄,而雙方均認(rèn)可工資發(fā)放方式及2013年前的工資已付清,此時(shí)應(yīng)由原告提供工資發(fā)放的相關(guān)證據(jù),但其未能提供,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,同時(shí)被告自述的十萬(wàn)元年薪亦與當(dāng)?shù)亟ㄖ袠I(yè)的行情相符,故推定被告主張的工資標(biāo)準(zhǔn)成立。因此,仲裁部門根據(jù)以此為依據(jù)核算的工傷保險(xiǎn)待遇,應(yīng)予以確認(rèn),遂判決原告支付崔某工傷保險(xiǎn)待遇160278.08元。

用人單位應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任

該案二審承辦法官顧*威說(shuō),由于勞動(dòng)者與用人單位地位的不對(duì)等,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者往往無(wú)法提供諸如工資發(fā)放、考勤、加班、獎(jiǎng)懲等方面的記錄,其主張權(quán)利時(shí)往往缺乏有效證據(jù)。

顧法官說(shuō),為了平衡用人單位和勞動(dòng)者利益,維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,我國(guó)《工資支付暫行條例》第六條第三款規(guī)定,用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。同時(shí),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條第二款規(guī)定,對(duì)于與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

該案中,因工資發(fā)放記錄由用人單位保存,被告無(wú)法提供其年薪十萬(wàn)元的證據(jù),建筑公司對(duì)崔某的年薪十萬(wàn)元的主張雖持有異議,但未能提供2013年前被告的工資發(fā)放記錄,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果,同時(shí)結(jié)合當(dāng)?shù)亟ㄖ袠I(yè)同崗位工資標(biāo)準(zhǔn),推定被告主張的工資標(biāo)準(zhǔn)成立。

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