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寧波
業(yè)務(wù)提成是否屬于工資以及不達(dá)標(biāo)時(shí)如何發(fā)放工資
但若公司業(yè)務(wù)效益不好，最終基本工資加業(yè)務(wù)提成總額低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按照法定最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。建議公司在約定上述工資條款時(shí)，補(bǔ)充約定：“如果員工當(dāng)月提供正常勞動(dòng)后工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資?！?/p>
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律師年均辦理上百起各類糾紛案件，不僅具有非常豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)?shù)氐乃痉ōh(huán)境也非常熟悉，為許多企業(yè)及個(gè)人客戶提供優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。對(duì)一些重大疑難復(fù)雜的刑事——特別是毒品、詐騙、受賄、金融犯罪類案件均獲得過很成功的辯護(hù)案例；另外對(duì)于合同、公司法案件的整體策劃和處理技巧，也有著非常豐富的經(jīng)驗(yàn)，往往能達(dá)到當(dāng)事人意想不到的良好效果。
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