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寧波
未簽書面勞動(dòng)合同可以要求單位支付雙倍工資
小陳，1988年出生，2009年10月受聘于南京某機(jī)電技術(shù)有限公司，從事倉庫保管工作，第一次合同從2012年12月1日至2013年11月30日，此合同到期后，至今沒有簽訂第二次勞動(dòng)合同，但單位一直交納繳納五險(xiǎn)。咨詢能否要求單位支付賠償金?
律師解答：
小陳能否要求單位支付賠償金，沒有這種說法，但用人單位不與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，會(huì)面臨相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。現(xiàn)在某公司與小陳第一次勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽，而小陳繼續(xù)工作，單位沒有任何表示，接受了工作，自合同到期日第二天起，勞動(dòng)關(guān)系處于不穩(wěn)定狀態(tài)，盡管單位一直在交納社會(huì)保險(xiǎn)，但交納社會(huì)保險(xiǎn)并不能免除用人單位與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的法定義務(wù)。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。什么是應(yīng)當(dāng)，就是必需做的事情。小陳與單位的關(guān)系屬于單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同的情形，現(xiàn)在該公司未與小陳簽訂書面合同，小陳可以要求該公司從第二個(gè)月起支付雙倍工資。
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